翻译|27岁宝妈找工作被嫌“年纪大”，再看工作性质，让人浮想联翩甩锅

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现在很多刚毕业的学生都在吐槽，过了三十岁会遭到歧视，如果女生生完孩子，还会被质疑“智商下降” ，很多大学生觉得他们在贩卖焦虑，只是在学校不学习导致的，但事实上很残酷。

很多岗位由于特殊性，更新换代快，对性别和年纪有限制，让很多职场人心力交瘁，导致高考生在选专业也要慎重，还有一部分大学生恐惧迈入职场。

毕竟现在社会学历贬值，本科生的出路更窄，如果还是结过婚生过孩子的女性，想重返职场更是难上加难。
27岁宝妈找工作被嫌“年纪大” ，再看工作性质，让人浮想联翩又是一年毕业季，对于学生来说，不管是应届生还是往届生，都会抓住这个机会，每个人都会展现出自己的专业性，但是每个用人单位的观念不同，所以对学生的态度也大不相同，有的还会戴“有色眼镜”看待应聘者。

小于已经大学毕业多年，现在是个宝妈，在家多年想要出来找一份工作，但是却受到了赤裸裸的歧视。
从对话内容中可以看出，面试官嫌弃她27岁太大了，表示只招聘刚毕业的年轻大学毕业生，随后还问了是否已婚，现在很多学生找工作确实面临这个残酷的问题。

他们更愿意招聘年纪小，事情少的大学生，正是这种现象，让很多大学生毕业后选择考取公务员或者是事业单位，因为这些工作的制度完善，女生有更多的时间和精力完成自己的事情，也不会被歧视。
但是小单位不仅看重学历，还会询问私人问题，所以对女大学生很不友好，但这也是现实问题，学生只能面对。

再看工作性质，让人浮想联翩，工作内容是文员，负责整理材料和后勤，工作的内容相对简单，那为何还要限制年龄？还有更奇葩的，要求工作经验。
如果是23岁，刚刚毕业哪来的工作经验，可能还在实习阶段，看来面试官也不够严谨，这样的单位不去也罢，毕竟没有语言逻辑，后期沟通起来也很苦难。

对此网友也有不同的意见：让那些还在读研究生的学生情何以堪？本科毕业通常在二十三四岁，学生如果读完硕士是26岁，这就已经超过他的要求了，难道苦学了十几年，就为了一年的工作？说来都是笑话。
现在很多学生毕业后还会尝试考编制或者考公务员，所以真正实践精力很少，这也是大多数学生的现状，如果所有用人单位都按照他的要求，那超过半数的学生会失业。

招聘平台应该规范，给学生一个公平的平台对于大四的学生来说，找工作的渠道有很多，其中校招是最正规的，每年都会在学校招聘，所以学生一定要抓住这个机会。
其次就是社招，社招包含应届生和往届生，学历和工作经历都不相同，因此应届生的身份优势不大，但学生要明白，找工作时双向选择，学生一定要擦亮眼睛。