裁员|遭遇突如其来的裁员应该怎么办？景气指数

裁员本质上是一个关于职业风险的问题。如何避免裁员？被裁之后怎么办？都需要我们用一整套操作，提升自己的职场生存能力。
1. 如何定期评估自己的职业风险？
很多人在网上会看到关于职场 35 岁危机，某个行业大裁员的各类新闻，然后心里会不自觉地出现紧张和担忧的情况。
事实上，每一个人的职业风险，都是个性化的，我们需要看几件事情来评估自己。
在这里我就略过直接观察裁员数据和信息的手段了，重点说说如果看不到显著的裁员时，还需要观察什么。
主要有从大到小的 3 个层次：
看行业
行业的景气度直接决定了整个行业裁员的平均风险。
这里之所以不再让大家去看宏观经济，主要是因为不同行业在不同经济条件下，景气程度是不一样的。
即使整体经济不好，类似稳定增长类型的行业（基建、政策扶持的行业）景气度也是相对较好的。
在这里了解行业景气程度的途径可以是自己感受，很多时候行业老手、一线业务员的感受比专业行业分析师还要准。
如果是行业新人或者对自己的判断没有特别大的自信，可以观察一下行业的投资情况，比如：
各个公司是不是还在上马各种厂房、设备；
各个公司是不是还在对外扩张业务；
各个公司做新业务、新研发的节奏是否仍然在继续。
有金融知识的朋友都知道，行业资本性支出水平和景气度的关系。当一个行业的公司普遍还愿意花钱做资产投入的时候，一般景气度不会太差。
多交点行业里的朋友，打听打听一手消息，很有用。
这里提个醒，我并不建议大家仅仅依靠股市来评估行业景气程度，股市价格的走势经常与企业实际经营情况错位，里面包含了太多预期因素和其他投资者考虑的问题。
比如地产行业的景气程度在 2018 到 2019 年开始就不那么好了，但是很多公司的股价一直到 2020 年还很坚挺。
【裁员|遭遇突如其来的裁员应该怎么办？】除了行业景气度，建议定期看新闻了解一下行业政策。