离职|职场遭遇领导打压、拆台，不要急着离职，坚持学习、践行、试错才是正确姿态离职

人在职场，被领导打压，被下属拆台的事，并不是什么新鲜事，但面对同样一件事，大多数人可能会选择辞职，而有一部分人做另辟蹊径，比如某平台一位销售总监分享的故事：
该销售总监遭遇领导打压、下属拆台，没有选择辞职（尽管有更好的选择机会），也没有一味的选择忍，而是意识到如果不能处理好，这将是未来职场的软肋，于是，他采取了：
第一步：学习：领导打压、下属拆台，是自己人际关系的问题吗？那就报个职场人际关系的课程；下属拆台，是自己管理能力的问题吗？那就再报个管理课程。
第二步：践行试错：针对不同的情况，将所学在实践中具体应用、试错及调整，针对领导，即便是你打压我，我依然拿着结果请你吃饭；针对下属，采取胡萝卜加大棒。
这两步坚持下来，解决了领导打压、下属拆台的问题，一切好起来了，然后决定辞职！
通过这个故事：
1、个人认知升级十分重要：领导打压你、下属给你拆台，产生不爽的情绪离职是一种认知，分析原因、学习实践、努力去解决，是另外一种认知，前者能改变一时，后者能改变一世！
2、思维方式改变很重要：问题是用来解决的，逃避问题是解决不了问题的，而理性的直面问题，认真分析原因、找出能力差距，不断学习、实践、试错、完善，才是真正的成长指导。
3、摆脱职场困境只能靠自己的本事， 35岁也行， 45岁也罢，如果能一直把解决问题，作为自己每份工作的使命，那么，在解决问题中实现个人能力的提升，应该能能够消除职场危机。
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