|职场中，如何破解领导的打压，学会降维打击、学会由下而上

文章图片

文章图片

有一句话不知道大家听过没有，叫做“一碗水端平” ，这句话的意思就是绝对公平，能够保证所有人的利益都处在大致的水平线上，在竞争激烈的职场，能够做到“一碗水端平”的领导，是有职场大智慧的，情商超高、手段过人，遇到这种领导，一定要紧随其后，这是你职场中不可多得的贵人。
但是，能够做到公平的如同凤毛麟角，大部分时候，我们总需要面对不公平的存在。比如说，做得很多却总是得不到认可，得不到领导的提拔；或者不会拒绝，越能干，干得越多，最终反而不如会说的那些人走得快；再或者，领导一心扶持自己人，打压别人，自己处于被打压的状态下，郁郁不得志。
上面的情况，才是职场人最经常面对的现状，处理不好的话，会耽误自己的发展甚至让自己倒退，毕竟几乎没有人能够心态平和面对不公平，一旦心态失衡就容易冲动，冲动往往是犯错的开始。尤其是，让你冲动，往往是一些人整你的方式。

因此，学会正确处理不公平的现象，是我们在职场必须进修的课程，既不能过于软弱，也不能过于冲动。有人说，领导打压自己，我能怎么办？我没有任何办法，只能默默承受啊。其实不是这样的，这种情况就好像你站在十字路口，是有选择的，只不过要看你懂不懂得去选择。
举个例子吧，营销行业大家都知道，几乎是一个完全靠客户吃饭的行业，有客户你就有话语权，当然了你有客户也就成为了大家觊觎的对象。混迹营销行业十来年，我遭遇过无数针对，有一次被区域总小A针对的经历，可以为大家提供点参考。
从小A空降而来的第一天，我就知道这个领导是关系户，年纪轻轻坐到这个位置上镀金，自然是野心很大的。果不其然没多久，就盯上了几个经理的客户，在各种威逼利诱之下，几个经理都交出了自己一小部分的客户。
当然，我也被小A盯上了，我清楚得明白，小A和我地位、年龄、经历、背景的差距，让我不可能通过拉拢关系和小A和平相处，想要破解打压，避免自己核心利益受损，只有一个办法-降维打击。
说起来也简单，我一个大客户很有能量，地位很高，我用尽了方法，他终于答应协调一位领导到我们公司视察。视察的当天，我们集团的总经理亲自过来陪同。在我大客户的周旋下，领导视察当天的讲解全部由我负责。
在我精心准备下，讲解非常顺利，领导和我们集团总经理都十分满意，总经理破天荒专门为领导介绍了我。视察结束后，果不其然和我想的一样，小A完全摸不透我的情况了，最终通过别人的嘴传来一个“相安无事”的信号，我终于成功保住了自己的利益。

这就是降维打击、这就是借势，借势的方法有很多，但是核心就是借助能量拔高自己的地位，从而产生上层压制和降维打击的效果，让一些人忌惮，不敢轻易针对你。
就好像我的案例一样，虽然那位领导和集团总经理全程都没有透露和我有任何关系，但是正是这种神秘而且看起来很器重，成为了我借的势，成功化解了一次危机。
不是说，我们必须死扛到底，不愿意放弃自己的一些利益，而是在很多时候，自己的努力被人无条件撬走，总是心有不甘的，这种情绪压在我们心头，时间长了，会出问题的。