但凡公司想要他吃回头草的，混得都还算不错 。但不排除别有用心的领导，就想恶心恶心你 ， 然后再把你赶出去 。林子大了，什么“鸟”都有 。
01我有个朋友 ， 离职后被前领导忽悠回去了，然后没多长时间又被排挤了出去他当初走的时候，是考虑发展 。觉得在公司继续做下去，已经到了瓶颈期 。
和领导谈话时，领导非常理解他的想法，也就放他走了 。
可他出去没多长时间，觉得不适应 。用他自己的话说，就是换行业了，也不再是年轻人，有点适应不来 。
而之前的领导呢，也还想要他回去 。可是，之前的位置已经有新人了 。于是领导安排了一个新的位置给他 。
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回去之后 ， 他发现有些不对劲 。领导对他的热情明显变淡了 。
做了也就大概两个月 。一次突发事件，他背了锅，领导明显知道，但也没有帮他 。他知道，自己该走了 。
他后来跟我说，很后悔回去 。虽然一开始担心回去可能没那么好，但没想到来得如此之快 。
都说好马不吃回头草，他算是见识到了 。
02我们之前公司，也离职了一个员工，后来又被请了回来，做到现在挺好当初他离开，主要是因为公司离家里比较远，做了好多年的老员工 ， 在公司的发展也不错 ， 备受领导信赖 。
多番劝留不下来 ， 也只有放他走了 。
后来公司一个项目上来，没有合适的人，公司负责业务的老总又开始和他联系 。也是持续了好长时间，他才说考虑考虑，最后也就回来了 。
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从回来到现在，又过去几年了，一直都挺好的 。
他有次跟我说 ， 那次走了 ， 是没打算回来的 。
之所以还愿意回来，不是因为后来领导和他联系，让他回来 。而是因为，在他离职期间，领导也一直在和他联系，多次想要他回来 。
这句话，让我发现了点什么 。
03吃回头草，究竟好不好，或许得看 ， 离职期间之前领导究竟是怎么对待自己的那些主动要回去的 ， 我们就不多说了 。毕竟这些人 ， 就是因为在外面混不好了，才想着回去 。
公司之所以收，只是因为还能做事，用熟人总比用生人好 。
可当领导找到你，要你回去的时候，就得三思了 。
很多时候，领导想让你回去 ， 只是为了解决某个问题 。等问题解决了，你的价值没有了，自然也就不受待见了 。
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可如果离职后，领导也一直在联系 ， 至少可以说明，自己是有被看中的 。这种情况下，回去 ， 才可能比较顺利 。
过河拆桥的事，在公司不少见 。但真心求贤的领导，也不是没有 。
究竟回不回去，看的不是领导那一瞬间的邀请，要是长久以来，双方的关系 ， 以及领导持之以恒的态度 。
是人才，永远都想有所联系，就算不回去 ， 偶尔帮个忙，也是可以的 。不是人才，可能就真的永远不再见了 。职场江湖 ， 从此一别两宽 。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者 。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》 ， 头条等多平台签约作者 。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导 。欢迎关注，为您解惑！
【好马不吃回头草怎么回复 工作上好马不吃回头草】
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