mbti|超一半受访应届生直言求职最大难题是招聘信息不透明，你赞同吗？ mbti

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转眼已到4月下旬，高校毕业生求职也到了冲刺阶段。调查显示， 35.1%的受访应届生仍在求职， 58.9%的受访应届生对确定的工作或手里的入职通知感到满意。发展前景、薪资待遇、行业前景是受访应届生对未来工作的三大期待。
在求职遇到的最大问题上， 55.1%的受访应届生指出是招聘信息不透明，在所有选项中位列第一。 59.7%的受访应届生希望政府部门发挥资源统筹优势搭建就业平台。

据小易了解，很多企业在招聘的时候，并没有很清晰明确的标准，都是一些模糊的准确。
还有很多企业，是要先靠一些基础标准筛选出一批人，然后这些人再在具体的后续面试过程中和具体的用人部门交流，用人部门最终决定录用谁。
所以，很多企业会在校园招聘里设置一些管培生的职位，先按照一定标准筛出来一批人，然后具体的用人部门再从中选自己想要的人。

【mbti|超一半受访应届生直言求职最大难题是招聘信息不透明，你赞同吗？】而对于这些应届毕业生来说很多信息都不对称。知名企业僧多肉少，小企业又知名度低，自己认识的企业不多，而大部分人主要都是投递自己知道的企业；不清楚自己学的专业应该找哪类的工作；这样的信息不对称让有些工作成了大家趋之若鹜的方向，挤破头进去，而一些工作又无人投递简历。

55.1% 受访应届生直言求职最大难题是招聘信息不透明，你赞同吗？