裁员潮|裁员潮之下，中高端人才流向了哪里？( 二 ) 新能源|跳槽|汽车|职场故事

1. 互联网公司越大，越可能裁员
猎聘《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示：在各行业中，去年互联网的裁员力度排名第三，排名第一的是受“双减”政策影响的文教行业，第二的是下行的房地产行业。
智联招聘《2021互联网行业人员流动情况调研报告》则显示，互联网企业的规模越大，越倾向于采取裁员措施。 58.6%的万人以上企业受访者表示企业有裁员措施，其次是规模为1000-9999人企业， 50.3%的受访者反映有裁员措施，都高于同行业其他规模的企业。
2. 在集体裁员之下，个人无能为力
更进一步，根据智联招聘数据，互联网公司裁员的最主要原因是企业本身的经营困难（43.4%），其次是组织架构调整（37%）。年底优胜劣汰（5.8%）和员工不能胜任工作（3.3%）的比例非常小。
我们可以看出来，大厂裁员的主要原因都指向公司整体的经营状况，而非个人能力不行、努力不够。如果一个业务线、一个部门直接被砍掉，个人工作无论多优秀，都无能为力。
3. 大厂晋升难，中小规模企业发展空间大
大厂作为行业龙头，在薪资待遇和职业发展上可以提供令人向往的优越条件。但事实上，大厂并不适合所有人。
大厂的职业天花板来得快。不少在职或前员工吐槽大厂“晋升靠排队” ，甚至预先通知“排队到明年” ，不免让想快速积累财富的中高端人才却步。优秀人才集聚，管理岗位有限，晋升难，使得中高端人才相对缩小，很可能停滞在大厂基础岗位。
相比之下，中小规模企业发展空间大，内部相对灵活，选对行业和职位的话，付出同样的努力也许能换来更快的发展、更高的职级。这样的投资回报率，中高端人才愿意放手一搏。
4. 职场人厌倦竞争压力， 4成人决定不参与内卷
人才聚集让大厂和“压力”“内卷”划上等号。从小一路经历各种考试、考证、评职级到今天，职场人已经厌倦内卷。根据脉脉《告别氪金时代人才吸引力2021》的调研，尽管有超过3成的职场人“被迫参与内卷” ，但是决定“不参与内卷”的职场人占比已经超过4成。
相比大公司，中小规模企业整体竞争压力较小，职场人更有可能平衡好职场和生活。
从事教育行业的Juantia就是不再迷恋大厂的打工人之一。 2020年，她放弃了广州某互联网大厂的教培offer 。她告诉DT君，虽然大厂给的工资是学校的几倍，但工作环境压抑，让她直呼受不了。从教培行业如今的现状来看， Juantia的选择很幸运。
大厂有排面，中小企业有职业发展和个人生活的空间，各有优势。中高端人才权衡过后，不再迷恋大厂，而从长期发展、工作环境等更多的维度来考量什么样的公司适合自己。
三、中高端人才新选择：实业和碳中和
不论大公司小公司，选择正确的赛道至关重要。这个道理，打工人也适用。
从中高端人才的行业选择来看，尽管大厂“祛魅” ，但互联网行业热度不减。
数据显示， 2022年第一季度，中高端人才投递IT/互联网领域的占比最多，达到了11.57% ，其次是生产制造领域，占比8.94% ，企业服务排名第三，占比7.55% 。
而从新发热门职位来看，实业和碳中和领域对中高端人才需求增长最快。
2021年，国家提出“碳中和”等政策（碳中和政策要求企业通过节能减排，植树造林等直接或间接的方法，抵消企业生产时排放的二氧化碳量，达到二氧化碳的相对“零排放”）。碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等中高端人才成为各行各业的人才刚需。例如，小米正在招募碳排放专家。腾讯也推出了“净零计划” ，确保实现碳中和。