人力资源管理|“大公司”还是“大城市”？如何做对的选择？让人生越来越开阔？人力资源管理

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我们的一生将面临无数的岔路口，每一个选择都会影响日后的生活。职场的选择决定发展的方向；家庭的选择关乎人生的未来。一连串的选择构成了我们的一生：或波澜壮阔，或平淡顺遂。
我来到深圳发展4年，也常常反思，如果没有选择深圳，我会过怎么样的生活？我会拥有什么样的人生？我是否还会执笔写作，是否还有屏幕前码字的我？
我也曾有机会在老家拥有一份稳定的工作，但因为我不甘心慢节奏的生活，选择来到深圳发展。

该选择“大公司”还是“大城市”？
这不止是即将毕业的莘莘学子将要面临的难题，也是更多做出转型的职场人在做出人生选择时，同样需要面对的。
但是，不论你选择什么？你的选择都是超级正确的！
为什么呢？
01.大、小城市放一边，选择自己专业最集中的地方。
你最应该考虑的，不是大城市和小城市的差异，而是自己专业最有发展潜力的地方。

拿微语举个例子，熟悉我的读者都知道，我是一名人力资源从业者，在人力资源管理的模块中我最擅长招聘、培训和企业文化。
人事的逻辑就是平台逻辑——我在100人的企业做培训和在1000人的企业做培训，涉及课程设计方案和授课方式技巧相差不会很多，但是规模越是庞大的公司，需要的综合能力就越强。
人力资源的工作是相近的，但是身价和服务的员工数量呈正相关。
因此，哪里的求职者多，哪里的企业数量多，就是最适合人力资源从业者发展的地方。
所以，先把大城市和小城市放在一边，选择自己专业最集中，发展潜力最大的地方才是硬道理。
在专业发展最优的地方待1年，等于其他地方待5年！

02.优先选择大城市。
我们都知道，很多企业的CEO都是财务管理或者人力资源管理出身，要想转专业或者拓宽专业，只有大城市能够提供足够的选择和可能。
如果你选择小城市发展，本来就是一些大企业的城市点，比如跨境电商大厂傲基的客服部就遍布郑州，为什么呢？因为那里的人才价格最优。
选择小城市发展，你很难遇到转岗的机会，也不容易接触到更多可能。

03.优先选择可能性大、灵活性强的选项。
选择大城市，如果购房压力过大， 30岁左右还能退回小城市发展；选择小城市生活，你就很难适应大城市的快节奏了。
因此，选择的时候，多选择那些留有余地的选项。
04.不断开拓人生的选项。
我们总是坐井观天，纠结在有限的选项里，最后的结果也只是在“半斤”和“八两”间的选择，相差无几。
其实，我们更应该不断学习，来拓宽我们的选项。

当有一天命运的选项到来的时候，你会发现，我们可选的选项真多啊，我们的机会真多呀！