求职|HR让应聘者“忘记双休和底薪”，后续回应会改正，网友：画大饼 hr|大学生

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【求职|HR让应聘者“忘记双休和底薪”，后续回应会改正，网友：画大饼】

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导师应该记住，他的工作不是要把世界上可以知道的东西全部交给学生，而是使得学生爱好知识，尊重知识，在使学生采用正当的方法去求知，去改进他自己。 ——洛克

01前言
在毕业季来临的时候，大学生们面对的就是未来的就业竞争，在选择工作的过程中，也许在一开始并没有那么顺利，如果选择的岗位符合自己的期待，那么或许就会一直从事下去，但是上在现实中有很多毕业生在找工作的时候，在短时间内并没有顺利的找到适合自己的工作，如果随意的选择一份工作的话，那么在未来也会轻易的离开。
现在大学生的就业情况并没有那么顺利，在一些比较好的岗位，人才的竞争都比较激烈，在竞争的过程中，看中的不只是毕业生的学历，最重要的是要看毕业生的能力，企业招聘的目的是，在招人的过程中能够找到对企业发展有利的人才，把毕业生的能力充分的展现出来，企业当然想要最大限度的得到最大的利益。

所以在招聘的过程中，这些企业通常都会站在高处，对毕业生有这个比较高的要求，而且不愿意付出太多的成本，对于毕业生们来说，在找工作的时候，当然是想要有更多的保障，除了要有底薪之外，也要根据自己的努力拿到属于自己的那一份，基本上很多岗位都有底薪，但是有些企业却觉得毕业生们之所以想要底薪，是为了偷懒。
“忘记底薪和双休” ，底薪是让没能力的人不饿死？后续回应来了
现在的大学生就业确实比较艰难，所以毕业生们当然希望能够找到更有保障的工作，除了刚毕业的学生之外，还有很多往届生也在不断的找新的工作，所以竞争还是比较激烈的，但是就算如此，在找工作的过程中也不能太过于将就，在这个时候更应该注重工作的稳定性，所以很多毕业生在找工作的时候都会提前问清楚工资的基本情况。

有一位网友吐槽在找工作过程中，找到了一个公司的客服岗位，按道理来说，这样的岗位其实对于员工的要求并不是特别高，但是也要保证员工的基本薪资，一般情况下也都会设置底薪，但是这位网友在找工作的过程中，就遇到了一件很奇葩的事情，有些学生的学历可能并不是怎么出色，所以会选择一些门槛比较低的工作，工资要求也没有那么高，但是至少也要有一定的基础保障。
然而这位网友在找工作的过程中， HR却对他说，底薪只是公司处于人道主义的帮助，对于那些没有能力一些帮助，并且让这些工作的人忘记底薪，忘记双休，强调没有一个人的成功是靠底薪换来的，简而言之，就是让这些来应聘的人放低要求，不要在乎工资和休息的时间，虽然在工作中努力很重要，但是也并不代表员工可以奉献自己，这简直就是当场画大饼。

这种应聘的要求也迎来网友的关注，有些网友直接找到这句话的槽点，别的企业都是希望员工能够为自己的公司创造更多的效益，而这家公司直接是想要让员工全身心的给公司卖命，还有人直接表示，都已经在应聘客服了，不知道这些HR还在想什么？而且有一句话也比较矛盾，没有人的成功是靠双休，把成功和双休连接在一起，好像单休的人就一定能成功似的。