制造业|为何求职者不青睐制造业了？知情人士道出实情，对此你怎么看？制造业

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引言

在金融业、互联网行业等新兴行业发展之后，我国制造业的地位受到了一定的冲击。但是，它仍然是我国的基础行业，对于国家的发展有重大的关系。只不过这几年以来，我国制造业发展的速度开始变缓。

为了解决这个难题，很多企业开始降低一线员工的薪酬，引发员工频繁离职，我国的制造业究竟怎么了？为何求职者不青睐制造业了？知情人士道出实情，对此你怎么看？

说到制造业，大家应该能够想到富士康。作为我国传统的制造业公司，那几年富士康工人的收入还是很不错的。虽然上班的时间很久，但是能够得到“高工资”的话，很多人都乐意。但是这几年以来，富士康也出现了“劳动人员紧缺”的情况。
这样的情况不仅是在富士康有所体现，在整个制造业都有明显的趋势。所以，可以推出：我国制造业在这两年的大环境下，有走低的风险。一个企业遇到风险的时候，最先想到的就是自救。

想要实现自救，很多企业都对员工下了黑手。在他们看来，缩减人工成本，就能缓解这个问题的严重性。其实，出现这些情况，跟制造业订单的减少也有很大的关联。

对于制造业来说，想要维持正常的运转的话，就需要足够的订单量。毕竟每一个制造业的劳动成本都是很大的一笔开支，加上其他成本的话，制造业的成本很高。想要保证盈利的话，就需要足够的订单量。不然企业的正常经营会受到影响，在这样的情况下，员工的工资就被降低了。

随着工资水平的降低，大家的生活成本和物价的水平都在上涨。在这样的情况下，我国一些密集型的企业把生产的基地转移到了东南亚等国家，希望通过这样的方式来抵御寒冬。
从国内的减薪行动开始，很多工人都受不了这样的待遇，纷纷选择辞职。毕竟在传统的制造业，虽然实现不了大富大贵，但是保持基本的生活还是没有问题的。但是随着减薪开始，很多制造业的工人连基本的生活都不能保持。所以，在制造业出现了“离职潮” 。
除开这些因素，制造业的发展机率等也有很大的关联。现如今，制造业里面的员工大多是80后， 90后都属于很年轻的一代。其实，对于这部分人来说，他们还是希望取得进一步的发展。但是在制造业，岗位的上涨空间不大。

加上一些传统制造业工作者在社会上得不到应有的尊重，所以新员工出现的时候，老员工也不会主动地照顾。因此，制造业很难培养出“接班人” 。在这样的循环下，我国制造业的人口缺口就越来越大。
目前，我国制造业的一些员工大多缺少晋升的制度，所以一线员工的管理理论是比较落后的。由于人事管理方面没有统一的标准，因此很多员工都没有安全感，很多企业的工作者都是通过“介绍”的方式来扩展员工的数量。
当个别员工感觉薪水不如意的时候，就容易形成一系列的离职。在这些原因的影响之下，我国制造业企业降低了一线员工的收入。越来越多制造业员工开始频繁地跳槽，制造业企业想要改变这样的现状的话，就必须作出相应的改变。