求职|1.4万月薪招不到人，企业应该反躬自省，不要找茬求职者职场故事

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虽然疫情反反复复近三年，但是生活还要继续。金三银四的季节，求职、招聘两旺，每个职场人都砥砺前进，为了心中的小理想打拼。

近日，有消息称，月薪1.4万招聘应届机械专业毕业生，结果专场招聘会，一个求职者都没来，回头一打听才知道，毕业生早就被其他厂招走了，其他厂开的年薪近25万左右，相比自己家开的薪资那是天差地别，但是，自己家今年开的月薪也是“前所未有”的高薪了，以前根本不会给这个工资水平的。
招不到人，抱怨有何用？企业应该反躬自省，自己做得足够吗？

首先，对于企业而言，现在主流的求职者，以80、90后为主，甚至不乏部分00后，这三个群体的时代个性天差地别，价值观也大不相同。

80后，几近四十岁左右，上有老下有小，求职求稳，不仅会考虑待遇，还会更多地考虑发展前景，平台的大小，福利待遇的健全，企业经营效益的稳定性。
90后，有自己的想法，敢想敢干，作为独生子女一代，开始成为社会主力，喜欢自由宽松的环境，薪资福利这些不能妥协，法律观念增强，自媒体玩的熟练，谁要让他们不舒服，他们就有能力让谁成为舆论的焦点。
00后，更是千禧一代，崇尚自我，个性张扬，活力四射，不喜拘束，没有层级观念，喜欢灵活办公，崇尚简单人际关系。找个工作就跟玩一样，此处不留爷，自有留爷处。几乎不会接受任何委屈，因为大多家里有粮，工作可以更多地理解为体验生活。
其次，企业制度落后，企业文化更是一无是处。

虽然，我国改革开放几十年，取得了巨大的经济成就，但是，以前学洋人那一套粗放式的发展，早已经不合时宜了。外国的月亮不会比中国的更圆，我们的企业需要采取适合国情的制度。现在大多企业中，拉关系，走门道，等级森严，依然还是主流。再比如，常常存在的各种“考核” ，原本西方现代管理学中，考核是一个动态监控并促进共同成长的过程，到了我们这里却成为了淘汰、裁员手段，简单、粗暴就是企业对员工的态度，那么企业又怎么能够要求员工对企业的忠诚度呢？至于说企业文化，虽说每个企业表面上看，都有自己的口号、标语、发展故事等，但更多的就是为了融资包装，形式大于实际。
最后，企业环境缺乏同理心。本质上，求职者是不排斥脏累繁重的工作的，只要企业愿意支付匹配的薪资，但是，企业逐利的本性，在待遇方面永远是只给予最低限度的保障，要马儿跑，还要马儿不吃草，这是企业的最高追求。

很多一二线城市企业，给了员工月薪5000 ，看似可以，扣除社保，再加之各种克扣，员工到手3500-4200左右，员工的吃穿住行这些开支抛去，好一点的剩余1000左右，很多几乎月光，但是很多企业却标榜我们对员工“很有爱” 。很多工厂，看似员工月薪10000多，但是一看工资条，基本工资2500 ，加班工资长期占了工资总额60%以上，这合理吗？住宿8人间，食堂大锅饭，每月休4天，企业的老板都不愿意长期在这样的地方做工，为什么苛责打工人呢？关键在于资本家的逐利贪婪本性，让他们缺乏同理心。