招聘|国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，问题究竟出在哪？( 二 ) 求职

此外，如果劳动者不幸被辞退或退休，还可以获得一笔可观的赔偿金。他们基本上都赔付给了工人们两到五倍的赔偿金。 2021年8月底时，东芝召开了中国大连工厂“千人遣散大会” ，宣布东芝将于2021年9月30日关闭大连工厂，退出中国市场。
据网友的爆料，在东芝工作时间越长的老员工，其获得的遣散费就越多，有的甚至高达20万元。此事在网上引起热议，网友纷纷表示羡慕。这种充满人文关怀的诚实守信的企业，谁不想为其效力呢？

相比之下，国内工厂很少有这种好事了，工厂钥匙倒闭了，员工直接遣散，别说要遣散费了，能把工资全部补发都很难得，有些老板甚至在工厂倒闭前就跑路了，工人的工资永远也拿不回来。
第三个原因：升职加薪方面
在大多数情况下，只要工人能力够强，都有获得提职加薪的机会。而在国内工厂，老板用亲戚朋友当企业经理，并不在乎这些人有没有工作能力。所以，国内工厂员工的升职加薪机会不取决于能力，而取决于和老板的关系。在这种情况下，很多员工在这里感到无望，就会选择离开。

虽然都是工厂，都是打工，但是外企和本土企业对待工人的差距很大，甚至可以说，外企是最遵守劳动法的，因为有无数双眼睛盯着，而对国内企业就有些宽容了。
现如今国内工厂招工难的现状越来越难改变，毕竟要想改变这种困境，就需要进行相应的制度改革，以更加规范和人性化的方式招聘人才，这样才能留住打工者的心。既想要马儿跑还不想给马儿吃草的招工方式最终只能砸了自己的招牌。毕竟打工者不是傻子，就算是刚步入社会的小白经历一次之后也不会再被这样的套路套住。

作为一个企业，一定要将诚信放在首位。在招聘时如何承诺工人的，招聘后就一定要老老实实履行。大部分工人的文化程度都很低，以至于很多工厂借此机会在招聘合同上与工人玩文字游戏。这也许会给工厂带来短期利益，但绝对没有长远的发展。
总的来说，国内工厂要想赶上国外工厂，可能不仅要提高技术，还要改变对员工的态度，否则用工荒的现象还会继续发生。对此，你怎么看？