|体制内跟领导说这6句话犯忌讳，能力再强也会被弃用，越混越糟糕

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行走体制内职场，能力和业绩是基础， “说话办事”才是关键。能进入体制内单位的，智商都够用，否则，你也混不下去；拼的是什么呢？肯定不是“拼刺刀”呀！归根到底拼的还是为人处世的水平。
有人说，职场如江湖。既然是江湖，就要遵守江湖的规矩。有位上海大亨说过：江湖不是打打杀杀的，而是人情世故的。尤其是体系内的“江湖” ，说话办事的情商，才是行稳致远的底层逻辑。西方谚语：三年学会说话，三十年学会闭嘴。中国古话：会干的不如会说的。
某体制内单位“一把手”曾说：成为优秀领导者的核心是知人善任、用人所长。但，他还说过一句更狠的“经验”：优秀的领导者只要听到员工说这6句话，能力再强也不会重用。中国古话说得好：病从口入，祸从口出。体制内很多有能力、有才华的人，总是因为说话不把门、太冲动被领导弃用，越混越不顺，越混越糟糕。

所以，要想在体制内混得好，不能跟领导说这6句话：
【一】我解释一下。
罗胖子因为还清6个亿的欠债而验证了他的名言：剽悍的人生，不需要解释。这句话，说得过于“剽悍” ，有些误解还是需要解释的，但是，这句话虽然“剽悍” ，但有其深刻的道理。在领导的眼里，爱解释的人，往往是自信心不强、爱惜羽毛、不敢担责的人。
这种人遇到一点委屈就沉闷三天，实在忍不住就跑到领导办公室“解释一下” 。在领导眼里，你总是要“解释一下” ，意味着：领导批评错了，领导看走眼了，都是别人的问题，你自己没有责任。你解释的目的无非是，你没责任，都是别人的错。这么害怕担责，受不了一点委屈，如何担当重任。凡是做大事者，根本不必在乎非原则性的误解和批评，集中精力做好自己重要的事情，不为旁枝末节费心思。
【二】我不认为我有什么错。
领导在会议上批评了小林，小林梗着脖子辩解。领导忍住火气、耐住性子，给小林说明了他的问题所在。小林还是不服气，根本听不进去，最后赌气地说：反正，我不认为我有什么错。两三次之后，领导再也不批评小林了，当然了，重要的任务也再也不交给他做了，反正你永远没有错，那么，你就去做那些鸡毛蒜皮的小事吧，即使做错了也懒得批评你。
体制内单位的“江湖”与体制外的“江湖”不一样。你在私企和民企可以跟领导“掰扯” ，反正“此处不留爷自有留爷处” 。体制内单位，你可能在领导的手下工作十年二十年，如果被领导打下“负面”标签，用几年都洗不掉的。反正“两条腿的人”有的是，你不是“赌气”嘛，干脆把你“晾”成咸鱼。

不论是体制内的职场还是体制外的职场，任何的成功者都是在不断犯错、不断改正、不断完善中成长起来的。失败是成功之母。不经历风雨怎能见彩虹。关于工作上的对错，有些是可以论证清楚的，有些是信息不对称造成的。下属认为自己没有错，并非真的没有错，可能是对上司的意图没有准确把握造成的。
如果领导批评你，你永远都认为自己没有错，脖子扭成麻花， “死鸭子嘴硬” 。在领导的眼里，没有完美的下属，犯错不可怕，可怕的是不知道犯错还嘴硬。如果下属真的“完美” ，那该多么“可怕”？任何领导都不喜欢“嘴硬”的下属，欣赏“有错认错、知错就改、不断完善”的员工。