求职|找工作不难，难得是找到适合的工作求职

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我写的一个招仓库管理的工作，引起了很多人的热议。反馈最多的无外乎这3种：在哪里，我想干！；我正干着，想辞职；我已经辞职了！

之所以很多人想干，那是因为没有经历过或实在找不到活，没有选择的余地。其实这样的工作就在你的身边。你之所以没有发现，是因为你不想看到，它在你的潜意识里不存在。
不信！你随便去一家工厂打听打听，更新率最高的就数仓库管理了。月薪虽然不低，但总是留不住人，为什么这么好的工作，却留不住人呢？
因为仓管管理的活，并不是如你听到了那样简单，真得只是管管仓库，登记登记产品就可以的！我们单位，在四级小城市，一般人员的工资都才3000—5000元，但仓库管理人员的工资却是5000元，就这还总是不断招人，来应聘的人很多，却总是留不住。
很多来应聘的人，一看岗位是仓库管理，就以自己的思维认为活很轻松，可当让他干搬运工的活时，就会抱怨不断，说自己一人身兼多职，感觉心里不平衡。

再碰到每月一次的盘点，由于产品过多，熬夜通宵是常事，如果账目与实盘数对不上，领导追究的第一责任人，就是仓库管理、
有时候，仓库管理人员好不容易找到原因所在，最后同事却都把责任甩锅到仓库，这种出力不讨好，干活没成效的事经常发生。
慢慢的，再好的人也会牢骚满腹，再加上有理说不清，还时不时地被人冤枉，几乎没有什么人能忍辱负重，坚持下去，大多都是摔门愤愤离去。有的人为了走的利索，连干了那几天的工资都不要了。

一个公司能不能盈利要看你的产品与销售，但盈利多少却取决于你的仓库管理。仓库管理看似就是一个保管东西的闲杂人员，但他却决定着你的利润多少。
一个好的仓库管理员就是老板的内管家，你的综合能力越强，老板的福气就越多。有网友说，他做仓库管理8年了，从最基本的活做起，事无巨细，出入账、收发、保洁、上货、库存统计等都是他一个人在做，月底成本核算还得交报表。
真得是拿着一份工资，干着几个人的活，就这还算是好的。一般一旦出现问题，多半还是背锅的重点对象。要承担老板的责难，同事的挤兑。

即使这样，仓库管理的工作，在老板、同事的眼里，却是一个清闲的活，没技术，没难度，混日子可有可无的活。
仓库管理除了体力上的超额付出外，还要承受很大的压力。平时一个人在仓库，就孤独一人，连个说话的都没有，寂寞难耐，还得不停地统计，核对。
遇到有人来领货，不是态度不好，就是挑三拣四，把产品出现的问题，全都往你身上推。作为仓库管理，本质工作就是保管产品、设备，所以有气不能发，满心的委屈一个字：忍！
【求职|找工作不难，难得是找到适合的工作】人活着不易，没有哪项工作是轻松的，仓库管理留置不住人，还有一个原因，是信息化孤岛造成的。现在是智能化、物联网的天下，在绝大数人心里，仓库管理的活很简单，没什么存在感，是要被取代的。