求职|求职者闯关记：求职者如何顺利闯过面试的五道关求职

求职面试，就像战场上的战斗一样，需要勇气、也需要运气。
但无论是勇气还是运气，都来源于精心的准备、也来源于知识的储备。
如果从面试官角度来看面试，我们可以把面试分为五个阶段，分别为：
第一，建立面试关系的阶段；
第二，导入阶段；
第三，核心阶段，也叫正式阶段；
第四，确认阶段；
第五，结束阶段。

【求职|求职者闯关记：求职者如何顺利闯过面试的五道关】在每一个不同的阶段，面试官都会使用不同的提问的技巧。
对于求职者来说，如果想通过面试，收获offer ，就要学会如何应对这五个阶段提问的技巧。第一，如何通过面试关系建立阶段
这一阶段是面试开始的阶段，面试官一般会采用封闭式的提问的方式。
常见的问题主要有：
1、您住的离公司远不远；
2、您有没有了解过我们公司；
3、您吃过早饭了没有？
4、您有没有带简历呢？
这些封闭式提问的特点是，求职者只需要回答“是或者否”就可以了。
但是我们不能仅仅按部就班的回答是还是否，做好以下几点可能会得到更高的分数：
1、回答了是或者否以后，再多补充一两句话说明一下；
2、主动搭话，努力控制自己的紧张感；
3、展现良好的精神状态；
4、展现自信的职业心态；
5、示意面试官已经准备好，可以进入下一阶段。
第二，如何通过面试的导入阶段
导入阶段是面试的热身阶段，在这个阶段面试官会使用开放式的提问方式。
常见的问题有以下这一些：
1、您是哪个学校毕业的呢？
2、您学的是什么专业呢？
3、您之前在哪个公司工作？做的是什么职位呢？
4、您是因为什么原因想离职呢？
求职者需要根据自己的实际情况进行回答。虽然是面试的热身阶段，但是求职者也不要小觑。我们要做到这几点才能收获高分：
1、听清题目，认真作答；
2、言简意赅、突出重点；
3、自信积极、不卑不亢；
4、用对方听得懂的语言回答；
5、贴合岗位的要求进行回答；
6、多讲好的，少讲不好的地方。

第三，如何顺利通过面试的核心阶段
面试的核心阶段是整个面试最为重要的部分。
也是面试官做出录用决定的最为重要的依据。
这个阶段面试官一般都会采用行为面试的方法。行为面试方法的核心是：通过提问过去的工作经历，去判断将来的胜任情况。
一般都会有这些提问：
1、请举例说明一下，您是怎么去做这个工作的；
2、请举例说明一下，在项目中最能体现您具有团队精神的事情是什么？
3、请举例说明一下，您做的最失败的项目是哪一个？
求职者在回答行为性的问题的时候，一定要从实际的工作经历去回答，而不是假设的场景。
同时，还需要把握star的法则。
所谓star的法则，是指我们的回答中要包括四个方面的信息，分别为：
s ，背景，当时的背景信息是怎么样的；
t ，任务和目标，当时的任务和目标是怎么安排的；