招聘|年龄超过40岁，就找不到工作了吗？为啥好多企业都不要大龄员工？( 二 ) 加班费

在公司工作了10天左右大叔就来到了我的办公室，然后问我我在公司这边做了这么长时间兢兢业业也非常辛苦，这样吧，你是不是得给我涨点工资。
因为在大叔如此灵魂般的提问，我只能告诉他，咱们之前不是说好的话，月工资3000块钱，没有底薪没有提成，就是这个工资了，也没有说涨工资。
就算是涨工资也不可能这么快涨工资呀，你现在让我涨工资，这不是为难我吗？下面还那么多员工看着呢，而且咱们刚来就涨工资，不合规矩。
这句话还没有说完呢，大叔就给我递过来一根烟，然后给我点上了，在一旁笑着拍着我的肩膀说，什么规矩不规矩的，还不是你一个人说了算。
我在公司当中工作，不说别的，我每天兢兢业业，每天准点上班，虽然我准点下班了，但是我在工作时间之内把工作的任务完成了，就凭这个，你也得给我涨工资吧。
听到当初这句话之后，我只能如实回答，大叔每天整点上班，在工作时间之内完成工作，这不是应该的吗？好像也没有什么值得炫耀的。

不到两周时间的交往接触过程中，我突然意识到大叔或许不太适合我们公司的企业文化。
和大叔友好沟通之后，大叔也心满意足地走了，只不过从那开始公司再也不招聘40岁以上的员工了。
第2点，为什么大多数公司不愿意招聘40岁以上的人？其一年龄差距大，容易产生代沟。
我不说别的了，当我们这一群小年轻们在一旁讨论中午去哪玩，晚上去哪吃的时候。
这位大叔就跟我们父亲那一代的人一样拍着桌子喊道，年纪轻轻不学好，将来早晚有你后悔的一天，就这样一个状态，怎么会让人感觉到不突兀呢？
其二，不容易画大饼。
这一点其实是最敏感也是最难搞的一个话题，我直接把它搬上来，没错就是不容易。
夸大点，那位大叔来了之后我没有给大叔换个任何大饼，我只是把公司所有的情况如实告诉了他。

但当时我在想，如果我不这样做，我反其道而行之，告诉这位大叔公司的发展多么好，公司的未来多么辉煌，有意义吗？没有任何意义。
为什么没有意义呢？因为已经40岁的人了，已经吃过见过的主了，他在过去一段时间里面的职场阅历可能比我们想象中的还要丰富。
就这么一个行情你怎么给他画大饼，一个不容易画大饼的人就意味着不容易被公司控制。
不容易被公司控制，尤其是某些底子薄或者短期遇到困难的公司，就可能招聘不到这些员工，就算招聘到将来也会出事。
其三，很难产生核心价值观念。
就像那位大叔，他总是认为自己的事情是最重要的，自己的事情当然是最重要的。
但是有一个前提，这个前提是如果公司有一些事要求着这位大叔去做，并且给予他足够多的加班费，一切按照制度走，为什么这个大叔还要拒绝。
就算是拒绝，也要提前拒绝一下，最起码让公司有个朋友早做些准备。
所以整体来看，部分公司不愿意招聘40岁以上的人除了这三大原因之外，可能还有一点。
就是认知能力相对较差一些，跟不上时代的步伐和脚步，虽然这个话题提起来让人的确有些扎心。

但不得不说作为一个实际行情，在40岁以后能不离职就不要轻易离职，因为如果轻易离职的话，将来可能会出现某些不可控的情况。