跳槽|35岁+没做到管理层，该跳槽还是混日子？对不起，两个选项都错了跳槽

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卷又卷不赢，躺又躺不平。
如今职场上最难受的状态，大抵如此。
尤其是那些年过35 ，还在普通岗位上打拼的中年人。

跟新来的小孩“卷” ，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。

所以， 35岁+的普通岗，就没有出路了吗？

如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。

而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺” 。
那样只会让你事倍功半，越来越难。

【跳槽|35岁+没做到管理层，该跳槽还是混日子？对不起，两个选项都错了】具体该怎么做呢？

最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！

01 给你介绍位“老朋友”老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。

然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：

部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。

就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。