|领导表面上给你安排这三种重要的工作，其实是想要忽悠你，把你当成牺牲品

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陈女士在一家商务公司工作了近半年的时间，前不久在公司里相信老板的承诺，在公司里加班完成了客户安排的任务，而老板此前承诺只要陈女士连续加班就会让她升职为部门的主管，不过在真正成为管理人员之后，陈女士却发现自己的工作量却不断增大，而且难以如释重负。

在和老板协商的时候却被老板抱怨，老板认为陈女士没有责任心。最终陈女士也是果断辞掉了管理者的岗位，而在公司也处于边缘化。
笔者认为，当领导在公司给你安排这几类重要工作时，其实就是想要利用，你不要再成为公司的免费赚钱工具。
第一、不断增加你的工作量，真正精明的领导，在安排员工或者是跟员工相处的时候，他们一般都会打着重用员工，提拔员工的旗号，让员工信以为真，当员工发现自己在公司的工作量不断增加之后就会发现自己已经后悔莫及，因为你总是从事一些和本职工作任务不相关的事情，你的肩膀上有很多工作让你无法继续提高自身工作能力，你在这样的职业岗位中不可能担当重任。

所以说你在职场中能够在执行任务的时候有了一定的进步和成果，但是领导表面上给你安排这些工作就是为了把你当成工具，大家千万不要成为公司免费的工具，要学会找领导谈升职加薪。
第二、给你安排核心的工作，还说是要磨练你，让你在公司承担一些没有员工愿意从事而且难度巨大风险巨大的任务。
当你处理完这些特别麻烦的事情之后，你就会发现自己很难再去承担责任，因为很多其他同事都会在一旁冷眼旁观对你冷嘲热讽，对于类似的安排，员工在公司可以说是防不胜防，尤其是一些傻白甜员工，他们很容易掉进陷阱，受到领导以及公司的制裁，毕竟领导早就已经想好了收拾员工的手段，刚开始的时候绝对不会露出敌意，可是一旦你在公司出现过错，自然就会被领导收拾。

第三、领导安排你到外地出差，到外地的分公司工作，有以下这几个目的，首先这些精明的领导早就已经看不惯你，所以才会打着为员工好的旗号，让你到外地分公司担当管理者的岗位，可是每个员工都知道进入新的公司，新的团队需要重新适应，一切都要从零开始，你在公司如果没有办法留一个心眼，就会被其他同事在背后捣乱，其次，你在公司的位置或者权力已经被其他同事所替代所划分，实际上领导会想出任何办法来不时的限制你的权利。
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