人社局|35岁上有老，下有小，公司却不需要我们了，35岁让我们退休吗？公安县|招聘|数据库

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今年的裁员潮比想象中还要凶猛。互联网公司大厂主动裁员缩减开支，小微企业经营不下去了被迫倒闭，大量的人员面临失业。涉及的行业从前几年高速发展的房地产，教育培训，互联网，受疫情影响的旅游，餐饮行业等服务行业到实体工厂，制造业，各行各业开始裁员。

而在这波裁员潮里，最受影响的是35岁以上的人群。首先很多互联网大厂要裁掉的人群，就是35岁以上的人，这群人在公司里有一定工作年限，薪资待遇比较高，做到中基层管理。

前期由于互联网高速发展，这些人也享受到了这波红利，买了车买了房，在大城市安了家，到了一定年龄结了婚，有了孩子，之前大厂福利待遇好，每个月房贷占比不到三分之一，按照正常模式走下去，他们是生活的很滋润的，也是同龄人羡慕的对象。

裁员潮来了，很多公司开始裁人，如同商量好了一样，互联网公司最大的成本是人力成本，而在企业里高龄，高薪的人群，是HR人事第一波要谈话的对象。老张38岁了，是一家知名互联网公司一个技术开发部门的小领导，这些年他跟着公司做了一个又一个项目，一个项目做一段时间，刚有起色没达到预期目标，公司马上就砍掉。

这次他被裁了，虽然在他的预料中，但是真的发生了，心态难免受到影响。公司还是比较好，给了三个月的缓冲期，赔偿金N+2 ，也算是一笔不小的安家费了。与以往的末尾淘汰不同，这次是整个业务线都裁掉了。

【人社局|35岁上有老，下有小，公司却不需要我们了，35岁让我们退休吗？】和他同时被裁的95后小高，心态明显好很多，小高进公司一年半，一算这笔遣散费感觉值了，大公司福利就是好。拿着这笔钱，等疫情好了还能出去旅旅游，放松放松。他现在单身，爸妈在二线城市给他全款买了房，以后用来结婚的，目前他是一个人吃饱全家不愁，这次裁员对他来说，正好可以休息一段时间。

而老张因为这次裁员，陷入了深深的自我否定中。从情感上来说，毕竟在公司工作了这么多年，熟悉的工作环境，晚上躺在床上，过往的点点滴滴都涌上心头，焦虑得整晚睡不着，有种被抛弃了的感觉。他开始怀疑自己，否定自己，为什么是自己被裁了，自己的能力是不是太差了。

裁员名单出来后，一直不敢跟妻子说，怕妻子跟着担忧。妻子还是发现了，反反复复地开导他，让他重新调整状态，开始投递简历。首先他想找同行业的，跟之前公司差不多的互联网大厂，发现这些公司也在裁人，根本没有合适他的岗位。后来他不在乎公司大小，专业对口的就行，毕竟是吃技术这门饭的，投出去的简历很多，可根本没人联系他面试。