大学生|HR生存现状：普通人找不到工作，公司招不到人( 二 ) 求职|hr|招聘

2.HR真的不喜欢有空窗期的打工人吗？这件事没那么绝对， HR看到空窗期一般会多问一句，这段时间你干啥了，弄清楚为什么会有这样的空窗期就可以继续推进招聘流程。事实上，所谓的HR讨厌空窗期、讨厌跳槽频繁、讨厌学历低等等都是拒绝你的借口，背后原因其实是因为你的能力和工作经历和岗位不匹配。公司招聘是否选择用你，主要权利在用人部门，而非HR ， HR更多的是推荐权。比如：HR向技术部门推荐一个程序员，说：他毕业于XX大学，有过3年工作经历，做过这些项目，可以面试一下。至于他在毕业后，有1年没工作，这件事我是不会说的，而且技术部门领导也不会关注。但如果技术部门领导面试之后，觉得他技术不过关，没必要进行后续面试了，在我去拒绝候选人的时候，我说的理由就会是：你有一年空窗期，公司觉得不稳定。但我不会说他技术不过关，因为在面试者眼里，我一个HR懂什么技术呢，他有可能就会开始和我杠。所以“讨厌空窗期”更多的是拒绝别人的一套话术，即使是职场空窗期也可以成为帮助一个人成长提升的宝贵经历，重要的是你在空窗期里做了什么，对工作有哪些正向的帮助。
3.在招聘软件上更新简历， hr能看到吗？现在招聘软件可以选择设置屏蔽本公司，如果屏蔽了，本公司HR基本看不到。而且同样都是打工人，就算通过任何方式知道了，也不会刻意地去找你麻烦（至少我不会）。
处理这个问题最好的方式就是沟通，遇到问题和领导好好沟通，碰上好领导说不定问题能有所解决，接下来继续和睦工作；如果不幸遇到糟糕的领导，那就提前一点和领导提出离职，然后大胆放心地投简历。

转行做HR并不难，因为大多数企业招HR的时候都会写上不限专业。那么只要真心想当HR ，多找些相关书籍，了解管理、人力资源、法律这些基础知识，然后考下证书，去积极面试，总会有企业接纳你。
那么决定做HR之前，要确认自己到底适不适合做HR 。
不同工作模块，对HR的要求不同。负责招聘的HR要有良好的社交沟通能力，既能让面试者对公司有一个好的初印象，也能在最后谈薪的时候在保证用人成本的基础上，让面试者得到心满意足的薪资；负责绩效、薪酬的HR ，就要谨慎细致，有耐心，因为临近发薪日，一张excel表要反复检查5遍是常有的事；而负责员工关系的HR ，就要能够审时度势，左右逢源。
很多HR刚入行的时候心地柔软，但事实上有太多可能突破你的底线、挑战人性的事情需要你去做，所以HR心肠也要硬——
你要代表公司和面试者谈薪，在符合对方心理预期的情况下，压低对方薪资，来降低公司用人成本；
你要代表公司考核员工绩效，和绩效差的员工聊如何改进甚至是离职；
你要代表公司，到法庭打劳动仲裁的官司；
你要代表公司去开掉员工，有一些甚至可能是你曾经招进来的。
太多意想不到的事需要你出面来应对解决，甚至多数情况下，你要替公司背锅。
现在人力资源行业的人才良莠不齐，难免真的会存在如大家所说的一些不负责任的HR ，但优秀的HR ，一方面要替公司着想，另一方面也会竭尽所能地帮助员工在任职期间，工作得顺心快乐。
【大学生|HR生存现状：普通人找不到工作，公司招不到人】来源：半只青年