hr|面试屡屡碰壁？资深HR坦言：有些大学生，不用看简历就可以淘汰了( 二 ) 大学生

针对在校成绩不拔尖也没有实习经验的学生，可以有重点地把兼职经历、在校参加的活动、组织等经历写上，如果这份工作是要求性格外向，在学的时候就往活泼外向上靠拢，不能像小学生写作文一样凑字数，加内容不代表什么都写。
如果真的是因为封校什么都没干的学生，面对面试官的提问也不要一问三不知，其实面试官的很多问题就是随口一问，支支吾吾反而会给面试官留下不好的印象，相反如果一个就简单的问题都能侃侃而谈就会很加分。

疫情的特殊阶段，建议大学生多参加活动，不仅能锻炼自己，在找工作的时候简历也不至于留白太多，丰富简历的目的是让面试官能和自己沟通起来，内容越少面试官能提的问题就越少，毕业生也就没什么展现自我优势的空间。
笔者观点以上这些经验是针对专业性不强又没有其他经验的学生，像IT这类专业性强的工科专业写这些就没意义了，每个行业看中的点不一样。

HR还建议当前就业难的情况下，投递简历可以多尝试，除了那些专业壁垒强的岗位，自身条件能满足岗位需求50%以上就可以试着投递，没准会收获意想不到的惊喜，最后祝愿应届毕业生都能找到心仪的工作。
今日话题：你觉得简历对毕业生找工作重要吗？