|还在为升职加薪发愁？4招让你成为领导眼中的优秀员工( 二 )

和领导沟通汇报其实是一门很大的学问，既不能把工作说得很轻松，好像完全不花精力就完成了；也不能形同走钢丝，让老板时时刻刻提心吊胆，担心给你的工作超出了你的能力范围。总之要给领导一种感觉，任务是有点挑战的，不是一帆风顺，但在我的主动积极的工作态度和专业的能力面前，还是可控的，目前进度都在掌握。当然，如果任务比较难，超出了你所能掌控的范围，和领导提早预警请求支援也是必须的，不然等到后面收不了场，领导会对你的判断能力产生疑问。

4合适的时机，要敢于用合理的方式提出升职加薪的要求
你除了做完本职工作，还分担了领导肩上的一部分部门的工作。当然是希望自己能够百尺竿头更进一步。可有的时候，领导不知道是忘了，还是故意的。干活的时候想得到你。分糖的时候就没有你了。
长此以往，你怎么还能有积极性呢？
所以，就像第一点一样，除了要向上管理和领导的关系。也需要管理领导对于自己升职加薪的预期。你一直不提，领导可能觉得你很满意目前的情况，或者至少不着急。
但这一点是一个敏感的话题，所以之前要有一定的计划，例如准备自己工作成果的清单，或者在某个轻松自如的场合以一种半开玩笑的方式和领导提，或者在年中/终绩效评估的场合，或者有猎头挖角的其他公司的收入情况来做反撑等等。方法不一而足，取决于你和领导相处的模式，以及公司文化等等。

掌握了这4个要点，给你提供了一种向上管理领导的思路和方式。当然每个企业不同，每个领导的脾气性格不同，人和人之间的化学反应不同，这些技能不是一成不变的，而是需要理解了背后的原因和道理，根据具体的情况因地制宜的。

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