小微企业|工作不能只看升职加薪，只有具备这个思维，你才能心想事成贷款|海外资金

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随着工作年限的增长，你是不是也掉入到了升职加薪的循环中？很多人在公司努力，总不能像同事一样升职加薪，就会辞职走人，另谋出路。其实，这是因为你在职场上中了传统思维的毒。

传统思维人的，一般都认为工作就是为了相应的劳动报酬，就是等价交换。这也让很多人变得很现实，总是以利益来衡量事情。
具备成长思维的人，则能抛开眼前一切，追求人生价值。孔子说：“吾道一以贯之。 ”老子说：“道生一，一生二，二生三，三生万物。 ”为什么这些名人大家都这么看重一呢？因为一被称为“美德背后的美德” 。
管理大师彼得·德鲁克说过，管理就是最大程度地激发他人的善意。从这句话中我们就能知道，管理就是一种帮助别人成就自己的行为。这好像与我们在实际生活中的管理不一样。

在现实工作中，我的领导，他更关心的是管理，主要是对于具体工作和事情的完成情况，他从来没有想要激发下属的能力，对于下属不尽人意的表现，不是打击报复就是恶语批评，在这种环境下怎么可能还会激发他人的能力呢？
在没有读《终身成长》这本书之前，我一直以为，工作就是为了升职加薪，就是想让自己过上自己想要的生活，但是我从来没有想过自己想要的生活是什么样子。
在工作中我以前也是按部就班地完成工作，上班下班接送孩子，每天重复在这既定的、枯燥无味的生活模式中，慢慢的人就失去了奋斗的激情，这种蹉跎了岁月，浪费时间的生活方式，也让我慢慢迷失了奋斗的方向。

努力工作的目的真的是为了升职加薪吗？不妨仔细分析一下，当你一个月赚700元时，你也能按自己的需求生活；当你月收入过万时，你还是按以前的生活模式过活，但是这时你所感受的生活本质与你只有700元时是不同的。
因为这时你的选择不再会因为没钱而缩手缩脚。月收入700元和月收入过万，本质的区别，就是你可以自由地选择你的消费档次。虽然你还是在吃穿住行上消费，但级别却有了提升。这种为了钱而奋斗的目标，很容易让人陷入迷茫，失去了继续奋斗的欲望。
当了解到成长思维的重要性后，我才发现人的奋斗目标其实不是为了一个明确的结果，而是为了让自己获得成长。

人的思维一般分为两种，一种是固定型思维，一种是成长型思维，固定型思维就是传统上大家都认为的，人应该按部就班地上学工作，工作为了升职加薪，活得更好。所以每个人都过着类似的传统人生。
成长型思维却与众不同，拥有这种思维的人，对成功、失败、努力的看法与固定型思维不同，固定型思维是以结果为导向，而成长型思维则是以整个人生成长为目标。
对于固定思维的人来说，他们看待乔丹打棒球的时候，就不赞同。因为他们认为乔丹已经是篮球界的天花板，他的人生已经成功，是个经典般的存在，根本不需要再去从头学棒球这种自己不擅长的事。

固定型思维的人会为维持这个名誉而努力，让自己陷入受约束的生活中，但是成长性思维的人却不是这样做的。乔丹就属于成长型思维，他虽然在篮球界已经是天花板级别，但他还是按照自己的喜好开始学习打棒球，虽然他不擅长棒球，但他知道经过努力，自己仍然可以有所收获。