boss直聘|BOSS直聘支楞了？本届毕业生嗷嗷待哺( 二 ) 招聘|求职

在杨浩听起来，这句话就像是告诉自己：\"我如果来你这里工作，就是上天对你的恩赐。 \"
还有一位面试者，之前在行业内不错的一家公司做助理，因为觉得领导抠门，自己得不到应有的回报，愤而辞职。
来面试时，杨浩感觉他不是来找工作的，而是来吐槽前老板的。临走时，他还告诉杨浩：\"我就是来看一看，了解一下现在的创业公司，都在做些什么事儿。
碰上这类奇葩求职者，杨浩在气愤之余，也总结出了一套规律：在Boss直聘上找工作的，主要是两种人：第一种是应届毕业生，这类人年轻有活力，但往往容易眼高手低；第二种是36岁以上的中年人，他们虽然工作经验丰富，但多半高不成低不就。
对于杨浩来说，很多时候，与其选择经验丰富的中年人，倒不如选择应届毕业生。毕竟一张白纸的年轻人，自己可以慢慢培养。
但是，由于新用户始终无法进入， Boss直聘上的第一种人，正在变得越来越少，这样的招聘环境，让杨浩多少有些沮丧。
眼看着在Boss直聘上的企业套餐，就要到期了，杨浩很是纠结，其他招聘软件不好用，但没有新人的Boss直聘，付费实在是不甘心。
如今， Boss直聘将要重启新用户注册，杨浩的心病，也许快要治好了。
除了Boss直聘，还有谁？
对于杨浩的心病，可能有小伙伴表示不解：不就是一个招聘软件吗，不用这个软件，换一个不就得了？
我们智商税研究中心，对市面上的几款主流招聘软件，进行了比较分析，发现在应届生求职方面， Boss直聘的优势确实很大。
老牌招聘网站智联招聘，其招聘信息种类较多，有很多企业校招的专门页面，可以一键投递简历，对海投式的求职者比较友好。但是，智联招聘的缺点是信息过于庞杂，针对性不强，回复率很低；同时有很多页面，需要跳转到企业网站，再进行二次投递。
另一家老牌招聘网站前程无忧，和智联招聘颇为类似。其最大的槽点，也是投递简历之后，往往杳无音讯。不过，和Boss直聘专注网络招聘不同，前程无忧的网络招聘业务占比只有54.01%（Boss直聘占比为98.81%），个性化的人力服务，包括校园招聘、培训等，也是前程无忧的重点布局。
中高端招聘平台猎聘网，猎头入驻较多，一般的招聘岗位，多是高端职位，适合工作5年以上的职场人。所以，猎聘网对应届生不太友好，一方面是投了简历后，回复率极低；另一方面是很多岗位薪资太过诱人，职场小白会深受打击。
这样看来，想要招到合适的应届生， Boss直聘似乎是杨浩为数不多的选择。
实时沟通，一直是Boss直聘的最大特点。 “移动+智能匹配+直聊”的求职模式，让求职者有了与老板直接聊天的机会，相对其他平台而言， Boss直聘回复率和沟通效率，也因此变得更高。
同时，因为算法的智能匹配，无论是企业还是求职者，都能够明确对方的需求。对于求职者来说， Boss直聘推荐的职位，也相对更精准一些，适合一对一投递推荐。
找人需要确定性
这样看来，Boss 直聘对企业和求职者来说，都是福音。但是，事实真的如此吗？
任何一个招聘软件，都会面临同一个问题：求职者和招聘方，都有各自的预期；有预期就会有落差，薪资待遇的落差，工作环境的落差，工作能力的落差，都会存在。而一旦有了落差，就会产生不满。
无论是Boss直聘，还是目前的任何招聘网站，都只是求职者和招聘方沟通的工具，他们无法解决人才市场的供需矛盾。