boss直聘|BOSS直聘支楞了？本届毕业生嗷嗷待哺( 三 ) 招聘|求职

多年来，招聘网站承担的，都是连接C端求职用户，和B端招人企业的作用。 2014年， Boss直聘推出“移动+智能匹配+直聊”模式，但实现的也只是“连接”的功能，把想找工作的人，和想招人的企业进行匹配，通过推荐算法把连接的效率提升了。
但是，完成了\"连接\"后，接下来该怎么办呢？
杨浩告诉智商税研究中心，他面试过上百名求职者，但最终真正成为公司核心员工的，只有三人。这其中有他看不上的，也有看不上他的，有入职没几天就辞职的，也有他无法忍受开除的。
除了在Boss直聘上购买企业套餐，企业还付出了大量的时间、精力以及其他成本。同样，求职者也有成本，网上关于求职者吐槽各类奇葩企业的帖子，也随处可见。
目前的网络招聘企业，都是在\"如何更好地做好连接\"上做文章，他们希望给企业和求职者们，提供更多的\"便捷性\"和\"更多可能性\" 。但实际上，这个行业的痛点，是\"确定性\" 。
对杨浩这样的企业主来说，他的招聘诉求，不是希望能快速找到一个人，而是尽可能找到一个好用的、长久的员工。求职者也是如此，没有人会以到处面试为乐，拿到一份让自己满意的offer ，是绝大多数求职者的心愿。
招聘是一个双边系统，只有提高这个交易结构的整体效率，才能让招聘的中间商变得有价值。
【boss直聘|BOSS直聘支楞了？本届毕业生嗷嗷待哺】未来，能在\"确定性上有突破的网络招聘企业，将有望赢得更大市场。