劳动仲裁|第一学历非211、985的学生，读到博士，这样在就业上会被歧视吗？求职|律师|劳动法|职场故事

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原因分析：社会对985/211本科生的认可度，大家都知道社会上流传着这样一种说法，金本科、银硕士、铜博士，虽然出处无从考证，但对于前两项我还是比较认可，至于铜博士恕我不能赞同，原因下面再说。对于金本科的说法其言不虚！985和211大家都很清楚， 985都是211 ，这样算下来，不算分校985和211共112所，全国公办本科院校共有800余所， 211、985占到了13%左右，如果仅算985 ，那已经是TOP5%了。
即便现在的“双一流”是主旋律， 985和211也是“双一流”主力部队，不论是在家长的心目中，还是在企事业单位的招聘中， 985和211已然成了名校和优秀学生的代名词，最起码从统计上说是如此，一些单位招聘明里暗里优待985和211本科毕业生已经快成了“潜规则”了。硕士生面临的困境，可以说，现在国内本科的普及率已经很高了， 800多万的高校毕业生除去考研考博考公出国额，估计也有600万左右。

全部涌向就业市场，尤其是普通本科生就会面临名校毕业生的竞争压力，所以一部分本科生，现在不能说一部分本科生了， 2019年834万毕业生有290万选择考研，但录取只有70余万人，超过三分之一的学生选择考研一方面是就业压力一方面是本科阶段的教育已经不能满足学生对个人发展的期望了。但硕士毕业后就能实现进入名企工作吗？这个未必，有些单位回过头来还是要求本科必须是211或985 。
而如果你不读名校的研究生，恐怕在竞争中机会更少。但考名校的研究生又谈何容易，名校本身推免保研的名额就占去了招生的一部分，再加上本校考研的学生的竞争，上名校的路并不好走。即便如此，观察号还是建议同学们要积极备考，给自己一次翻身的机会。博士是否被歧视， “铜博士”的看法我不认同，不是因为自己是博士，而是经历过读博的过程你就会知道博士不一定是王者，但肯定不是青铜，能够顺利拿下博士学位的都值得尊重。

前一段时间，上海交大博士因为本科不是211而被HR拒绝的新闻想必大家都看到了，即便现在国家不得再招聘时有学历歧视或限制的字眼，但实际上还是有的，读到博士阶段，以观察号之前的就业经验，如果去企业，人家更看重的是你的科研能力，要能给企业带来实实在在的效益，至于第一学历，并不像一些国企那么在乎。
如果去高校，越是名校越在意本科学校。你非要说学历歧视，那么人家说择优录取你也无话可说，今年我们招聘教师，来了五位博士，三位有博士后经历，最后我们留下在两位本科是985的高校里选了一位本科是山大的老师。

故事分析：我就是第一学历双非的学生，但是比较幸运的是我博士读了一所国内的985高校，目前已经快毕业了，我也结合自身实际情况来分析这个问题。博士学位的区别。目前总体来看，博士毕业之后一般都是去高校任职，国内的高校每年都有自己的招聘名额，从统计数据来看，每年毕业的应届博士约有40%进入高校，其他的学生会选择研究院、企业、出国、政府机构等等。