自媒体|大学招聘教师，3人中2人是本校职工子女，“回避制度”呢？自媒体

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2022年高校毕业生突破千万，人数上创下历史新高，与此同时毕业生的就业难度可能也要破纪录了。
疫情让大学生的就业形势雪上加霜，也让毕业生们意识到了稳定的重要性，不想承担失业的风险，考编制是最好的选择，编制就是“铁饭碗”的象征。

体制内的工作一般都是需要笔试、面试的，对毕业生学历、专业都有一定的要求，除此之外很多人可能不知道，体制内的岗位招录大多要遵循“回避制度” ，员工的子女基本上是不可以报考本单位的。
近日一所高校在教师招聘的过程当中就忽略了回避原则，让教职工子女钻了空子，好在学校的处理速度很快。

教师招聘现“学阀”？3人中有2人是教职工子女， “回避制度”成摆设随着大学生就业观念的转变，考教师编制的毕业生不断增加，竞争逐渐变得激烈了，中学教师都不好考，学历门槛一升再升，重点中学招聘教师都要研究生学历了。
教师队伍中最吃香的是大学教师，与待遇对应的是高要求，应聘大学教师的毕业生更加优秀，经过层层筛选才能上岸，正因为机会难得，公平性就更为重要。

近日陕西一所高校教师招聘被指不公平，该校外国语学院招聘人事代理教师，有3人进入体检和心理测试环节，马上就要上岸了，却半路杀出个“程咬金” 。
有人匿名举报有教职工子女入围，暗指存在“走后门”的现象，这不仅不符合规定，对其他考生也不公平，因为教师招聘是需要遵循回避制度的，小学教师招聘都是如此，更别说大学了。

后来经过调查证实了举报的情况，招录的3人中竟然有2人都是本校教职工的子女，一时之间引起较大争议，网友表示这真把回避制度当做摆设了。
还有人将靠家里关系以打破公平性的方式争取工作的人称为“学阀” ，若是容忍这种现象，毕业生找工作会更难，但学校似乎并不知情，很快学校就发了通报。

学校针对此事发布通报，结果令人舒爽这所高校虽然不是985、211 ，却也是正儿八经的一本院校， 2021年在辽宁省的录取分数线在500分以上，这样高水平的大学招聘教师也应该是有很高的标准的，应聘的毕业生定然都很优秀。
名额本就有限，如果因为个别人钻空子而被淘汰真的很可惜，能理解其他考生对这一现象的愤怒，学校会如何处理呢？

好在学校的处理速度很快，在接到反映后就第一时间开始核查，证实3人中的2人是本校教职工子女，一位是中层干部子女，另一位是退休教师子女。
考虑到对教职工子女考生打分难以保证公平，决定取消两人进入下一环节的资格，并在其他过了初审资格的考生当中重新进行招聘，最后的结果还是令人很舒爽的。
多数人认可学校的处理结果，但有个别人觉得如果这两名教师子女是正常备考，通过自己的努力通过的审核，就因为家人是学校的职工而被取消资格是不是有些不公平？