|当你在职场中遇到一个让你特别讨厌, 但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？

文章图片

文章图片

文章图片

.
讨厌就讨厌吧，在内心拼命地讨厌着，允许这“素质不够的自己”偶尔出现激烈的情绪反应。然后，平静下来，该干啥干啥。
如果你暂时没能力让那个讨厌的人彻底从眼前消失，那就只能暂且忍着“讨厌+并存”的模式。
.
但在私底下，还是要适当做一些工作，和一些应有的努力。
.

.
第一， “有讨厌的同事”很正常，单位生态越差，就越是正常。不能说进了相同的单位，就一定拥有相同的想法、追求、素质等一系列“上班人应有的作派” 。
那不科学。
“同事”就是一个各有经历、各有追求——又因追求而各有手段的群体。
在这样的群体里翻来滚去，遇见几个讨厌的人，再正常不过。
.
若单位生态不错，如领导还算清明、分配还算公平...绝大部分人的脸面和安全能得到基本的保证， “讨厌的同事”出现的概率就会小很多。
竞争没有惨烈到让人不能直视的世界，人们找不出与周围人较真的必要。
但遗憾的是，生态很好的单位并不普遍——生态复杂到让人疲惫不堪的单位，才是正常的。
也因此，与讨厌共存，就成了许多职场人的日常茶饭。
.
这就是“上班”的副产品，不得不受着。
.

.
第二，讨厌不是错误，听从本心就好。虽然从小到大，周围人都在教导我们做个“有素质的人” ，如更宽厚、更善良，如更有人情味儿、更能体谅他人的心境。
但不能否认的是，再丰厚的关于素质的教育，也不能将人性里一些本真的、原始的东西，给彻底消灭掉。
【|当你在职场中遇到一个让你特别讨厌, 但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？】至多是强行提高了素质...但在人性本真袭来时，也依然会暂时性“镀金脱落” 。
.
允许自己讨厌，允许自己发散内心的真实感受。
让那“素质不够，但依然应当抚慰”的内心，得到应有的照拂。
.
而非强行压制，把自己拘在“不得不素质”的笼子里不得而出，伤神伤心伤时间。
最终不仅对解决问题无益，还让自我肯定感——那个对于内心重要的支撑力量又有了缺口。
.

.
第三，做一些工作，尽量降低“讨厌”带来的风险。如果与讨厌的人只是三观不同、性情严重不合，那还没有关系。顶多少说话，不影响啥。
但如果讨厌是因为那人只干让人讨厌的事——如人性低劣到深渊、害人干在当面、拿不要脸当有趣...那讨厌就是命运敲响的警钟。
.
做一些工作，防范一些风险。
如：
谨言，不该说的不说，该说的少说。实在不得不说，那就废话多说；
谨慎，不给“有心的蛇”抓把柄、做文章的机会；
“谨厚” ，做个（至少表面上）温和、谦虚、诚恳...即“不太坏、有素质”的职场人，在单位建立一定的人望，让某些人不敢轻易前来试探；
......
给自己披上一层层看不见的盔甲，才能在单位这个竞争的地方，保得基本的安全。