|领导邀请我到他单位，但为啥却对我不理不睬？

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单位一把手热情邀请你到该单位上班，表明非常欣赏你，也非常看重你和器重你，你绝对是这个单位业务方面稀缺和急需的人才，这样的好机会可求不可遇， 99%的人一辈子都遇不见，也碰不到，同时也说明你在某个业务领域，身怀绝技，有过人之处，或者技高一筹，或技压群雄，是个难得的人才，而且你也需要一个充分发挥才能的平台和舞台，于是两者相得益彰一拍即合，看起来一个愿打一个愿挨，你可以如鱼得水地充分发挥自己的聪明才智，有了发挥自己的用武之地，和实现抱负的地方，

单位也得到了你这个难能可贵的人才，弥补了某些业务空缺，使困扰单位多年的工作短板和业务难题，迎刃而解，双方珠联璧合各取所需，完美结合，终将成就一番事业。你到岗上班后，邀请的人对你不理不睬，没有了以前的热情，这就是官场规则，邀请前，你们是不同单位的人，相互间没有任何工作关系，可到岗上班后，就成了同事，还是上下级工作关系，如果还像以前那样热情待你，那就违反了单位工作纪律，有拉帮结派和搞小团体的嫌疑，会被凭空捏造出许多流言蜚语，甚至会无中生有出好多八卦故事，这是每个单位和领导的忌讳，也影响单位工作氛围和同事间的人际关系，

至少表面上不能厚此薄彼，喜形于色，为了避嫌，只好对你不理不睬，所以说你有点疑神疑鬼，想多了，好好做好自己的工作，多做贡献多出成绩，为他分忧解愁，报答知遇之恩，才是正事，目前不理不睬你，说明对你的工作非常满意和放心，你需要做的就是继续把工作做好，不要瞎想和暇想，就行，如果你有工作问题，自然会找你谈心，面授机宜。

正所谓，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。这个人热情邀请你去他单位工作一定是对你有所期望，热情程度在于对你期望值的高低。既然热情邀请你并给你办完手续，说明对你期望值很高。为什么又冷淡了你，很有可能你那个期望值降到了最低，或者说你这个值已经消失了。但有一点肯定这个人对你的期望值不是你的工作有多出色，一个单位离开谁都能转，这个人不在了另一个会立马补上，单位照常运转，缺了谁都行，可能另外一个人不如你，也可能比你更出色。可能与你的背景有关，

现实中这样的事情也不少，处在这样的境地也是相当尴尬的。我们单位有一个十年前从外单位调过来的，刚来时在要害部门副职主持工作，人也相当高调，大家都猜测副职只是暂时的，估计不久就转为正职。但让人大跌眼镜的是几个月后其主持工作被上级领导兼任，没多久又被边缘化至今再没被提拔，成为笑柄。又所谓，铁打的衙门，流水的官；三十年河东，三十年河西；时也，运也；世事无常，好自为之！

【|领导邀请我到他单位，但为啥却对我不理不睬？】在单位里就是如此，越是平常关系好，或者有私交的，在单位里越表现的不熟、甚至冷淡。避嫌。此乃官场和职场一大忌也。如果不避嫌，很容易给别人造成一种分帮结派的印象，不利于团结。懂得自然懂。职场如战场。尤其是公家单位里，更是如此，你一个不小心，就会给别人落入把柄。说好听点是“竞争” ，说不好听一点就是“斗争” 。《人民的名义》里有一句台词，我觉得很经典:这是一场你死我活的斗争。保持城府感。比你职务高很多的领导，在单位里往往很少和别人会打成一片。越是沉默不语，越是让人觉得城府好深。他有可能下了班和你一块吃饭喝酒聊天，但是上了班立马就进入了角色。如果上班时期你觉得他冷漠没理你，你还想不通，只能说明你城府太浅，情商太低。