崇川|公司降薪后员工开始“摆烂”，经理吐槽：下班找不到人，不回信息( 二 ) 公益

当今的职场， 70后、80后和90后是主力， 70后和80后需要养家糊口， 90后也开始还房贷和车贷，都有公认的压力，面对职场PUA不敢多言。

随着越来越多的00后加入职场，这一情况得到了改变，很多00后还未结婚，也没有车贷和房贷，只要有工资养活自己就行，甚至有的00后还有父母给零花钱。
因此，面对职场PUA ，前辈们不敢做的事，不敢说的话， 00后都敢做。这让前辈们深感佩服，却也让公司领导头疼。
事实上，也不是说00后没有压力就不努力，主要还是钱没有到位，不想多干活。谁不希望下班时间有自己的生活，自由安排业余时间，放松身心呢？没有加班费的加班，靠画饼是难以为继的。

在公司上班，拿多少工资，这是面试就已经谈妥的条件，因为特殊的原因，公司直接大幅降薪，跟员工商量了吗？员工同意吗？在降薪的情况下，还想让员工24小时待命，岂不是强人所难。
这位经理的吐槽，其实已经说明公司和员工之间，有一道难以填平的沟壑，搞不好，还会影响工作的正常开展，这是非常不利的。
总有的公司，希望用最少的钱让员工多加班，多干活，却不愿意提高员工的工资和福利，虽然挣了便宜，但是对公司也会造成伤害，一些骨干员工、有实力的员工，迟早会选择跳槽或离职。
对于公司来说就是人才流失，重新招聘或培养骨干员工，花费的时间和成本都是不低的。最好找到平衡点，让员工对工资和工作量满意，公司和员工才能共同前行。

钱多，事少，离家近，周末双休，下班回家不用再管工作，这是很多人的梦想，但是现实生活中，符合这种条件的工作少之又少。
找工作的人多，你再不满意的工作，也会有人愿意干；你不想加的班总有人愿意加，这是“内卷” ，我们无力改变，也无力吐槽，更没必要“摆烂” 。
我们需要做的是苦练“内功” ，努力提高自己的工作技能、职业素养、扩展自己的知识面、提升自己的学历，让自己变得值钱，让自己拥有选择工作的能力，而不是将就一份工作。
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