敬业|职场上，每天最忙碌的人，反而得不到提拔，只因这4个原因教会

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行走职场，每天最忙碌的那些人，往往最不容易被提拔，就像洛克菲勒曾说过“整天忙于工作的人，没时间赚钱。 ”
身为职场人，如果你每天都很忙碌，忙到无法平衡工作与生活的关系时，那就应该停下来反思一下自己了，到底是能力出了问题，还是工作方法出了问题。
一旦陷入工作与生活失衡的状态，意味着现状已经驾驭不了现在的职位。别觉得委屈，自己足够努力、敬业，为了工作损失了其他，要知道工作只是生活的一部分，就像机器一样，长时间的运转出问题只是时间早晚而已。
为什么说，每天最忙碌的人，反而不容易提拔呢？以下四个原因，值得深入思考。

01.领导用的顺手，难被提拔朋友小刘，绝对是一个敬业的好同志，无论是能力，还是敬业程度，要说他是第二，每个人敢说自己是第一，领导交代的事情绝对的放心，并且得到了领导与同事的一致好评。
【敬业|职场上，每天最忙碌的人，反而得不到提拔，只因这4个原因】可惜每次提拔的时候，都没有他的份，总是差那么一点点的机会。他十分不解，和领导谈了很多次，结果领导说得义愤填膺，还为他鸣不平，不过只能对结果表示惋惜。
职场的真相是“表面是公义，心里是生意。 ”如果看不清这一点，那就算白混职场了。正因为领导用得十分顺手，才不愿意提拔他，如果他被提拔了，那自己就没有顺手的人可用了，至少在领导没有更顺手的人之前，他只能停留在原地。
试想一下，如果你是领导，手下的骨干，你愿意轻易放走吗？除非有能顺利接替他的人，否则领导越用得越顺手，越不愿意放人。这无形中就给自己的晋升的路上，设置一道无形的屏障。

02.无效忙碌的人，不被提拔还有些人什么事情都参与，什么事情都努力做好，无论是分内的还是分外的，无论是领导交办的事情，还是同事需要协助的事情，都会尽心尽力的做好，似乎这样才能满足自己的存在感。
领导确实会看一个人是否工作是否敬业，但更看重的是一个人的价值，如果没有只是努力各项工作，还有各种复杂的人际关系，而自身却没有核心竞争力的话，所有的忙碌在价值面前都是浮云。
人际关系在职场中很重要，但更重要的是价值交换，彼此有价值之间的交换，有这个纽带在其间，关系自然稳固，如果失去了价值交换，或者互为竞争关系，甚至是利益冲突，那些关系会很快的被瓦解。

再谈工作的内容，看似很敬业做的事情很多，但可替代性极高，人们总说态度决定一切，但职场这个环境中，能力强态度又端正的不少。很多人误把态度端正做成事情，当成了自己的能力强，那就大错特错了。
别人一小时完成，你却用了三小时，要么你提升自我的能力，要么你需要专注做好一件事情，否则“敬业”、“努力” ，只能成为你的枷锁，最明显的特征就是工作与生活失衡。