光明网|今年大学毕业生就业“亚历山大”，老总监告诉你该如何选择（3）人力资源

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今天谈谈“选薪资”、“选氛围” 。
【光明网|今年大学毕业生就业“亚历山大”，老总监告诉你该如何选择（3）】一、选薪资
薪资十分重要，为何放在倒数第二个呢？因为对于一个第一次踏上职场的新人来说，薪资不是最重要的。如果把你放在地点、单位你不满意的地方，岗位也不是你所喜欢的，你干得久吗？肯定不会很久。如果你再跳槽，你的背景依然没有竞争力，会越来越差。
我们找工作，一定心里要明白，第一份工作追求稳定长久。为什们呢？第一份工作非常重要，基本是你未来的职业，未来所处的行业。基础很重要，这是职业基础。比如，你第一份工作在家具行业，从事销售工作。那么你的未来职业基本就是家具行业，做销售工作。你的职业生涯就是销售员-销售主管-销售经理-销售总监-销售副总等等。这里面有一个职业升级的问题，正常情况下，销售主管需要2-3年，经理需要5年，总监需要8年。如果第一份工作你是认真踏实地干了3年，业绩保证前三名，还不能升任主管，你可以所怀疑这家企业职业通道问题。但需要继续坚持，一定拿到主管位置，对你跳槽就是大大有利。一旦跳槽，薪资必有30%的涨幅。
我们这里所谈的薪资，是广义的工资，不仅仅是工资本身，还包含福利。比如基本工资、绩效工资、年终奖、公积金、保险及节假日福利等。这些会在劳动合同里约定。
薪资水平处于行业中中等水平就是底线，中上等就是比较满意，行业上等就是理想。至于行业工资水平多少，网上可以查得到。也可以在校招时提出来询问。
二、选氛围
选氛围，就是选企业的文化环境。分为：企业文化+同事文化。企业文化就是老板文化，或一把手文化。
没有进入企业前，怎么掌握这两点呢？
网上搜索老板或一把手的信息，体会他的格局、揣摩他的思想。大格局的人，不会事无巨细，不会越级约谈，不会斤斤计较，他的视野不在今朝，志在未来。这样就会形成追求大目标的文化。
同事文化，就是同事之间交流表现的状态。友善、帮助、团结、和谐，这就是优秀的同事文化。遇到好的同事，好的上级，你就是开心的、幸运的。
未入职，怎么才能认知呢？你要想几个问题给校招宣讲人或面试主管人，当然不能直截了当，要循序渐进。比如，某某部门，近一年有几个离职的？什么原因？离开时部门请他们聚餐欢送了吗？多少人聚餐？这问题就把你要的答案给出来了。
以上，都是我个人在职场上的体会，给迎接毕业生就业一个参考模板。如果以上“六选”中有四项你不满意的，那选择就是不可行的。如果以上“六选”中有四项你满意的，那选择就就是可行的。超过四项，你就是幸运的！
最后，祝大家好运！
如果你想在职场上少走弯路，想混得风生水起、游刃有余，请关注我。我会重点讲职场那些事，必定对你有大的帮助！