|怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？

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讨论这个问题前，我们先来看看什么样的员工会被领导主动来提拔：
1、能力强，业绩突出个人的工作能力强，在自己的岗位能恪尽职守，工作业绩突出，连续半年或者一年都被公司通报表扬，被评为公司的优秀员工。
这样的员工证明了两个优点：能力强、业绩好！能胜任目前的工作岗位，且能出结果。业绩是最好证明自己能力的凭证，不管是公司的老板，还是管理者，都喜欢用结果来说话。所以，业务部门或者能出业绩的部门都是在领导或老板哪里挂了号的，公司的评优评先以及升职加薪的考评方面，都会优先考虑。
所以，能力强业绩突出的人，在哪里都会受到欢迎，不愁找不到合适的工作。尤其是竞聘企业，争相高薪来挖人。他们就像公司耀眼的明星一样，在很多层面领导或者老板都会给他开绿灯，毕竟能力越大权限和福利就越大。其它员工也没有话说，这的确就是人家应得。如果你眼红或者不服气，你也可以拿业绩来说话。
这样树立典型，升职加薪的目的，就是为了让团队内部形成有效的竞争机制。有人眼红，就会有动力，更加努力的把工作做好。激发团队的士气，提升公司的整体实力。

2、会做人，善于处理各种关系这样的人属于情商高，是职场中的万金油，也是公司人情关系的润滑剂。他们可能在本职工作业务能力方面有所欠缺，但是在其它为人处世方面有着突出的表现。
尤其是非常讨得领导喜欢，领导明说的，或者未明说的事情，都能猜到。并且提前帮领导安排好各种事情，让领导有面子，且开心。
其次，这样的人还能帮领导分担各种鸡毛蒜皮急躁的事情，为领导解忧，不被一些小事所打扰。这样领导会非常的省心，有人帮自己把这些扫尾或者擦屁股的事情处理干净。
基于上面的论述，其实就是两点：会做事，会做人。如果两者兼而有之，那么就是最好的了。只会做事不会做人的人很难在团队树立管理者的威信，也不会得到下属的支持。但是只会做人不会做事的人，也会很难走到更高的职位。毕竟如果专业能力一点都不擅长，或者欠缺，即使善于做人，但是会很虚，难以服众。

所以，如何向领导表达被提拔的想法：
1、首先自己日常的工作让领导很满意，且近期还有特别的业绩可以拿出来说说。主动找领导谈话，希望自己可以承担更多的工作任务，挑战更多的自己想尝试的工作，希望领导给自己一个机会；
【|怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？】2、在部门有合适的岗位空缺，且是自己目标的岗位。提前撰写好述职报告，主动向领导汇报自己过往工作的亮点以及成绩。并且表达自己想竞品岗位的意向，希望领导给予机会。
机会是自己努力争取的，但是也要自己的能力可以匹配的上，并且让领导看到你的决心。同事，领导的日常私下关系一定要处理好，这是你沟通的前提条件。