当那些比较强大、很快从这类事情里跳出来的毕业生 ， 能将心思更专注地用于解决问题和提升自己 。
为什么同一个班级里走出来的大学生 ， 工作几年后差距会那么大 。 除了天赋和资源 ， 这个因素就是很关键的层面 ， 差距就是这样拉开的 。
工作中经常被批评 ， 有多种原因 ， 毕业生需要“对症下药”这位高管的话 ， 说得既真实又叫人感到无奈 。 也许我们可以抱怨一下 ， 职场里有些上司就是不愿考虑下属的感受 ， 甚至有些人是有意为之 。

可作为能力普通的职场人 ， 有时候你并没有能力去选择遇到什么样的同事和上级 。 总是离职换工作 ， 也并非从根本解决问题的办法 ， 只能学会调节自己 。
当然 ， 工作中如果经常被批评 ， 也存在多种原因 ， 并非一定是毕业生本人的问题 。 有些人能升为管理层 ， 未必代表他们一定有很好的管理思维 。

部分上级就是喜欢用这样的方式 ， 来树立自己的“权威” ， 以便让部门里的员工学会服从 。 还有的人可能仅仅是个人原因而不待见某个新人 。
【道县|职场容不下“玻璃心”，毕业生被批评后辞职，上司好好说话很难吗】这样的工作方式 ， 其实谈不上“专业” ， 真正优秀的管理者是很少将个人偏好带入职场的 。 但话说回来 ， 现实中我们很难避免出现这样的情况 。

所以不管怎样 ， 当工作中遇到频繁被批评的状况时 ， 毕业生既要反思自己有没有真的失误 ， 也要学会理性分析和“对症下药” 。
【话题】你有没有被当众批评过呢？（图片来自网络 ， 不代表具体人物）