资产管理|通过层层考核，才进入“国家电网”的大学生，为何很多都离开了？( 二 ) 次贷危机

因为他们觉得这样不能实现他们的价值观，发挥他们才能。近几年来，新型企业发展越来越好，工作岗位以及待遇变得更好，所以在这种情况下，他们更加愿意离职到其他企业工作。

许多刚毕业的大学生在找工作时候，都会有一定的迷茫阶段。不知道自己该干什么和未来的事业方向如何，所以往往会听取家人朋友的意见，选择了报考事业编制。
等到入职的时候发现自己并不喜欢这个工作，所以选择离职，想到其他的大型企业工作，往往这个时候他们就失去了一个很大的优势，因为工作一段时间后离职已经不算是应届毕业生了，而往往大型企业都会选择聘用应届毕业生。

所以作为应届生，刚毕业时候要谨慎考虑，而不能先找个工作先干着，贸然选择一个单位入职。大学生在越迷茫的时候，就越应该清楚了解，做综合考虑，而不是浪费一个一个宝贵的就业机会。在做事之前我们要做的是考虑周到，不能因为自己的学历高，在各大企业中不断的跳跃，因为频繁的跳槽会影响别人对你的认知。
小结
对于国有企业中出现离职的热潮现象，背后是大学生对行业的认知不够清楚和对未来的迷茫，从而盲目跟从别人，导致出现草率的决定。所以这个时候，当我们在选择就业的时候，要多问问，多了解，才能做出更好的选择和决定。
今日热议：通过层层考核，才进入“国家电网”的大学生，为何很多都离开了？