资产管理|通过层层考核，才进入“国家电网”的大学生，为何很多都离开了？次贷危机

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【资产管理|通过层层考核，才进入“国家电网”的大学生，为何很多都离开了？】

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引言

许多年轻人都经历过，在老一辈的眼里，国企机关单位是一个很好的岗位。

他们认为只要进入事业等岗位，就会获得稳定的工作。所以许多大学生在家人催促下，也都会选择报考公务员等国企单位。

近几年来，却有许多考进国家电网的大学生纷纷离职，然后投身于各自喜爱的新兴行业当中，甚至乐在其中，这究竟是为什么呢？有什么原因导致的呢？让我们一探究竟吧。
在国有企业里，也会分成不同的层次的企业单位。那些老牌国企，凭借着工作稳定，待遇好，处在这一类企业的最高位置，比如“中国烟草” ， “国家电网”等。
进入国家电网的企业中，必须是本科学子。

不仅如此，而且应届毕业生的要求会比往届要多得多。所以，进入这个企业不是很简单的，没有一定学历的人，连入门的门槛都够不上。
每年的春秋两个招聘季，我们发现，投递给国家电网的本科生数不胜数，不仅有本科生，还有不少的硕士博士的简历在当中。
从这里看出，国家电网的工作岗位是多么的受欢迎！

想要进入国家电网的求职者，还需要通过多项流程，比如面试，笔试，综合测评等，经过层层的考核，才能求职成功。
在如此受欢迎的企业中，却发现有许多的大学生选择离职，投入新型行业，其背后的原因更多是因为对这个工作岗位认知方面的差异。
许多前来求职的大学生，对于进入国家单位抱有一定的期待，觉得自己有强大的能力，在国家建设当中是不可或缺的人才。

但是，当他们进入了国企的时候，每天面对的枯燥又重复的工作，往往会让其产生不满的情绪，认为这个工作并不能使他们充分发挥自己的才能。
因此，国家电网就开始出现了许多大学生离职的情况，甚至还影响到了在企业中工作了几年的老员工。离职似乎逐渐成为了一种热潮。在离职员工的想法里，认知差异只是其中一个原因，选择从国家电网中离职，还有许多的原因所导致的。

许多新招来大学生往往还没有做完试用期，就纷纷离职，同时有一些做了几年的老员工也坚持不下，选择离开公司，而这些情况不是个例，而是一种常态。
首先，在国家电网的工作内容都是非常简单的，除了填不完的报表，就是同事之间的关系。 “生于忧患，死于安乐” ，就是说人一旦长期处于一种安逸的环境下，就会惯出了懒惰，麻木的毛病。对于现阶段许多年轻人来说，这种安逸的环境，他们自身带有天然的排斥。

刚毕业的大学生往往因为是初学者，所以都会被安排到一些小地方的供电所，那些种大城市的高等校院毕业的学生，去县城里的供电所里工作，就会感到非常的不适应，尤其是当大学生接受了几十年的教育下，不愿意将就在一些没有大追求且安逸的工作上。