大学生|中铁职员深陷“离职潮”，现在大学生怎么了？辛苦上岸却又离开职业规划|求职

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教育存在的目的不仅仅是为了提升国民的素质水平以及知识化程度，与此同时，教育的出现也为国家培养优秀的人才提供的最重要的一种途径。在国家大力发展教育的背景下，每一年能够进入大学学习的人数不断增加，由此，应届毕业生的人数也在逐渐增长。据了解，今年的大学应届毕业生突破了1000万。

高等教育的平民化确实存在很多的好处，但是却给人才市场以及就业环境带来了诸多不便。虽然每一年社会上都有着新鲜岗位的出现，也能够有一大批空缺岗位提供给待就业者，但需要注意的是，所提供的岗位与寻求工作的人数之间并不平衡，很多大学毕业生都面临着毕业及失业的问题。
市场上能够提供大量岗位的企业几乎集中于民营企业，但是在民营企业的工作并不稳定，再加上国有企业的入职门槛比较高，所以，很多学生为了找一份稳定且待遇不错的工作，就会把就业的目光放在各种各样的公开试以及编制类的岗位上。如果能进入这些国家单位及事业单位工作，那么其工作是十分稳定的，相当于一个铁饭碗。

从目前来说，一些传统的国有单位及事业单位的报考竞争是非常激烈的。想要使自己的上岸率更高，一些学生便会把岗位放在一些竞争不激烈的新兴行业上，比如说最近几年中国铁路局的考编以及招聘就是很多毕业生的优选。
按理来说，中铁也是属于国有企业，进入该企业工作之后，不管是薪资待遇还是其他的隐性福利都是比较好的，人们也不用担心会随时丢了工作的情况。但令人意外的是，现在一些进入中铁工作的人反而纷纷离职，而且大部分人都属于年轻人。那么为什么年轻人在辛辛苦苦进入中铁之后还要离职呢？

根据一些从中铁离职的年轻员工的表示，他们之所以会从中铁离职，并不是因为工资待遇不高，主要是受到以下三个方面的影响。
首先就是金钱的重要性。在物价不断上涨的今天，人们的生活成本急剧增加，但是大部分人的工作收入并没有得到实质性的改变。很多人一个月拿着四五千的工资，可能也仅够维持基本的生活，所以现在的人们对于金钱的渴望是非常强烈的，尤其是在年轻人身上体现的尤为明显。

虽然进入中铁工作的薪资待遇不错，一线城市的普通员工，一个月也能实现六七千的工资，但是这笔钱在消费水平更高的一线城市，却是无法满足他们需求的。再加上随着互联网行业的发展，涌现出了越来越多的赚钱方式，在面对这些吸引条件的时候，年轻人往往很难抵抗，为了赚更多的钱而放弃铁饭碗的工作也是可以理解的。
其次就是工作氛围可能也不符合年轻人的需求。一般来说，所谓的铁饭碗工作，其工作内容都是比较重复的，而且如果不是中铁里面的文职人员的话，其所面临的工作环境也是比较艰苦的。年轻人为了在工作过程中获得更多的自由性，拥有一个更加良好的工作环境，可能也会从中铁里面离职了。