石泉|【职场大忌】把所有同事都当“同事”？注定要吃大亏！！！石泉

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石泉最近有点郁闷，原因是他“又”发现了自己私下对同事说的话， “又”被所有人知道了，包括领导和同事。

其实“私房话”也没什么，只是一些抱怨，一些没有人情味的评论，一些有见解的观点，私下说根本不算什么。
但公之于众，被所有人评论讨论，甚至被领导拿出来在会议上公开“谈”就是另一回事了，石泉觉得自己又被“公开处决”了。

至于“又” ，那是因为石泉之前也吃过几次这样的亏，每次都让他灰头土脸，遍体鳞伤。他记性也很好，明白有些话不是对谁都能说，结果他又选错了人。
石泉很生气，很不甘心，也很不解。他已经一遍又一遍地明确告诉同事“不要告诉任何人” ，同事们大声地拍着胸脯。
越想越气，血冲上了天灵盖，现在忍不住了。石泉马上跑过去质问这位同事：你不是保证过什么都不说吗？纠缠半天，同事见抵赖不过，冷笑一声，转身离去。
石泉除了无可奈何，又能怎样呢？除了气得吐血，剩下的就是“吃一堑长一智”了。至于长多久，石泉自己也不知道。

也许，只有当他真的吃够了亏，真的受伤流血了，他才能“长出真正的智慧” 。
有些人不是你的同事，只是领导的亲戚，有些同事是领导派来的。单位人太多，事情太复杂，领导难免精力和视野有限，于是“不得不”找几个人帮着“盯着”：
看看有没有乱说乱动，想害领导的；注意有没有小动作，总想“另立山头”；观察有没有反动思想，总觉得领导“管理不善”；分析是否有“未来的某一天，我想为领导做点什么” 。
总之，领导自己不可能做这种事，一是没时间；二是要脸；三是确实不合适(容易激起民变) 。
有些同事主动向领导投诚，接近领导总有一些说不出的好处，比如金钱，机会，升职，铺就成功之路。简而言之，领导(那个职位)“自带光环” 。虽然领导还没注意到他，但是没关系。人与人之间通过交流变得熟悉，领导也是如此。
只有不断地“收集信息” ，把那些“领导想要的、需要的”分离出来，你才能逐渐成为领导的“最爱的人” 。

有些同事，没有“成功”的底线。曾经听一个人说过这样一句话：为了成功，我可以背叛父母。他说这话的情况是，他追上了一个条件更好的女人， “不得不”甩了他交往多年的“同事兼女朋友” 。
“同事兼女朋友”尴尬到觉得在工作中见不到任何人，只好辞职去了——一个30岁的女人，在大型国企很稳定的工作。他对此毫无悔意或同情，也许在他心里，他感到松了一口气。
这种人并不少见，但大多数人“背叛父母，在职场上无法自救” ，所以没有“背叛父母”的机会。但是“背叛同事”的几率三三三五四很多而且基本没有心理负担，所以做事没有什么顾忌，花样很多。
至于“底线”这个东西——在这种人身上是不存在的。 “同事”在某些人眼里只是一个工具。
大多数人认为“成为同事也是一种缘分” ，也许以后不能相见，但至少我们一直在一起，互相帮助，互相促进，还是有一定感情的。

但也有少数人相信所有的东西都可以是工具，包括同事，既然是“工具” ，自然就要毫无顾忌地“使用”它。怎么损坏不重要，如果穿坏了，就换一个。