职工教育经费计提分录职工教育经费必须计提吗 _经验知识

1、具体会计分录计提时借管理费用工会经费教育经费贷应付职工薪酬工会经费教育经费缴纳时借应付职工薪酬工会经费教育经费贷银行存款虽然，新会计准则下是不用计提了，但要据实列支的，上面。
2、职工教育经费的会计分录1实际发生时借管理费用职工教育经费贷银行存款 2根据财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知财税200688号的规定，从2006年1月1日起，对企业当年提。
3、1工会经费1借管理费用工会经费 2贷其他应付款工会经费 2职工教育经费计提时，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本 1借管理费用职工教育经费销售费用职工教育经费生产成本制造。

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4、计提借管理费用其他贷其他应交款职工教育经费发生时借其他应交款职工教育经费贷现金企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的25%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

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5、1按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支如果超出税收相关规定比例前者为工资总额的2%，后者为工资总额的25%，超出部分应予调增应纳所得税额2计提工会经费时，分录为借管理费用工会经费。
6、职工教育经费如果是“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬职工教育经费”科目不存在余额，具体会计分录支出时的会计分录。
【职工教育经费计提分录职工教育经费必须计提吗】7、支付职工培训费会计分录为1借应付职工薪酬职工教育经费 2贷银行存款应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用。
8、一般企业的职工教育经费可按工资总额的25%计提，计提会计分录如下借管理费用职工教育经费贷应付职工薪酬职工教育经费开支800元员工培训费时，会计分录如下借应付职工薪酬职工教育经费800 贷库存。
9、支付职工培训费会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费贷银行存款应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费。
10、职工教育经费的会计分录1实际发生时借管理费用职工教育经费贷银行存款 2根据财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知财税200688号的规定，从2006年1月1日起，对企业当年。
11、职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费1计提职工培训费时，会计分录为借管理费用贷应付职工薪酬职工教育经费 2发放职工培训费时，会计分录为借应付职工薪酬职工教育经费。
12、贷应付职工薪酬职工工资一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工。
13、依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录借管理费用贷应付福利费管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动。
14、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除职教费的税前扣除原则必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提法律依据中华人民共和国企业所得。

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