求职|如果不在编制内，35岁前一定要努力往上爬，否则将失去主动权( 二 ) 求职

“比如一份拧螺丝的工作，工作一年的经验和工作十年的经验会有很大的区别吗？但是工作十年的工资要比工作一年的工资要高得多，如果公司要裁员，你说会裁哪一个？”

“那就没有例外吗？”我心里还是有点不死心，想找到一个例子来推翻他的观点。我朋友想了想，说：“除非你在编制内，否则你想要掌握主动权，就必须提升自己的价值，要么纵向晋升，要么横向提升。 ”
“纵向晋升我可以理解，但是横向提升是什么意思？”我不解地问。
“横向提升笼统地说就是通过做一些创新性的工作，来提升自己的能力，就比如我们部门那个主推信息整合的员工，他就是一直在工作中思考提高效率的方法，在工作上谋求创新。 ”
在和朋友吃完饭之后，我必须承认，我感受到了深深地焦虑， 35岁真的是一个分水岭，如果我们还想继续掌握主动权，那么就要努力提升自己的价值，把握住自己的职场命运。
【求职|如果不在编制内，35岁前一定要努力往上爬，否则将失去主动权】