, 如果不影响其余部分的效力 , 其余部分仍然有效 。劳动合同的无效 , 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 。
人力资源必须掌握的法律法规劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。
建立劳动关系应当订立劳动合同 。
第十七条订立和变更劳动
- 乌市免费法律援助 乌市免费法律援助咨询电话
- 公司的法律风险 公司的法律风险分析报告
- 法律专硕考试科目 法律硕士考试科目
- 取保候审法律规定 取保候审较新法律条款
- 基层法律援助图片 基层法律援助图片大全
- 楚门法律援助 楚门法律援助中心
- 青海省法律援助电话 青海海冬法律援助中心
- 重庆农村法律援助点 重庆农村法律援助点地址
- 法律援助的问题 法律援助的问题有哪些
- 法律援助机构的援助服务z 法律援助组织