中国足协|“冷门”事业单位招聘，工资超公务员，且入职门槛低，别错过( 二 ) 中国足协

那么，从企业的角度出发，他们更青睐什么样的大学生呢？第一是专业知识技能扎实。通常来讲，大学毕业生在找工作的时候都会比着自己的专业，所以，在面试的时候，企业的HR也是非常看重应聘者的专业知识是否扎实，学习能力是否过关。毕竟，刚毕业的大学生是没有任何工作经验可言的，自然不能用工作经历或者项目说服企业的面试官，只能靠自己扎实的专业基础去告诉面试官自己的学习能力足够胜任企业的工作。

第二是大学生的学习经历。这个学习经历不仅仅是大学生的专业，还有一些与专业相关的证书或者其他一些技能证书，这些证书一定程度上肯定了求职者的能力，也更有说服力让企业选中自己。
第三是与专业相关的实习经历。大学生的时间相对自由且空闲时间较多，很多的大学生会在大学期间找一些与专业相关的兼职，而有这样一些经历的求职者对企业而言是非常受到青睐的，企业会认为有一些工作经验的大学生在工作中上手快接受程度高并且稳定性更强。

作为大学生，一定要做好自己的职业规划，努力提高自己的专业技能，抓紧一切机会增加自己专业方面的工作经验。在求职的过程中，不眼高手低，不随波逐流。愿每一位毕业生都能在毕业之后找到适合自己心意的工作。