考研|这些人在职场中能较快获得晋升！求职

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在职场中，绝大部分人都希望岗位和薪酬能得到提升，这也是对工作和能力的认可。获得认可是职场人士工作的动力。
拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵。

但我们发现，有些人工作了很多年、技术业务能力也强，但还是在原地踏步，这到底是怎么回事？这里面有什么诀窍？哪些人会较快获得晋升呢？对于想晋升的人来说，需要怎么做呢？凭我多年的观察和思考，总结如下。
这几类人能较快获得晋升：
01 肯干事的人
所谓肯干事，首先是态度问题，是发自内心想做一些事情，不是被迫的。因为有了这样的态度后，就会反映在他的言语和行动上。
在言语上，就是当领导安排工作、同事请求帮助工作，他总是会说“好的” ，也从来不发牢骚、不埋怨。
表现在行动上，就是你看他工作很忙碌、很认真，整天乐哈哈，很快乐，这种笑容是发自内心的，不是做作；
他能把握公司总体发展方向，总是把事情做对；能把领导安排的工作快速无差错地完成，如果确实遇到困难了，也会积极向领导反馈：工作遇到的困难、解决的办法、请领导协调支持的事项。把事情交给他，总是很放心；领导一有什么事，首先想到的也是他。

02 能干事的人
这个侧重于能力方面，就是有能力完成组织的任务。
比如搞技术的，公司和客户遇到的技术难题，能很快搞定；搞财务的，对数据特别敏感，通过对财务数据分析，发现公司的问题出在哪里，并且积极反馈，谋求解决；搞市场的，销售业绩特别突出，长年保持销售前列；搞行政的，能顾全大局，上下左右协调得非常好，除了保障领导外，还时不时向领导提建议、当参谋。
也就是在自己的岗位和自己的专业领域做出成绩、做出亮点。
这些人善于培养自己的核心能力，都能在自己擅长的领域出彩，时刻有被需要的感觉。
03 善于思考的人
这类人在工作过程中，不是人云亦云，随波逐流，而是善于观察和思考：这个事除了这么做，还有其他更好的方法吗？做这个事的意义和价值是什么，需不需要改进提升？这个问题的深层次原因是什么、怎么解决更好？
今天、这一周、这一月、这一年，我做了哪些工作，发现了哪些问题，解决了哪些问题，收获了什么，有什么启发，有什么成长等？他会不断复盘、不断总结。
通过这样不断思考，工作就会越来越顺，看问题的角度就会发生变化，工作就容易出成绩。

04 抓住机会的人
比如竞聘，你都不去报名，那这个馅饼又怎么会落到你头上呢？
还有就是平时有意识地训练自己的思维，换位思考，如果我当主管、当经理、当领导，我应该怎么做，我还需要在哪些能力方面查漏补缺，我能在哪些方面比现在领导做得好？
05发现并解决问题的人
我们岗位的存在，就是因为我们是来帮企业解决问题的，如果这个岗位不能解决问题，那还设这个岗位干什么呢？那我们存在的价值和意义是什么呢？
因此，这些人能在工作中不断发现问题，不断解决问题。
下面这些人一般很能晋升或晋升较慢：
虽然拥有高学历、名牌大学，但眼高手低、觉得不能施展拳脚。