00后|被批评就辞职，00后毕业生的“玻璃心”，我不理解( 二 ) 大学生|国企

而是要看公司业务的实际情况，加班频率、时长和补贴的具体情况。
毕竟对于外企、国企和名企来说，很多模式化工作都有流程可依，每个员工的日常业务，也能够做到最大程度的“时间成本可控” 。
但是对于从2012年至2021年，从1085.7万户暴涨至4457.5万户的民营企业来说，几乎每天都在面对着经营困难、转型改行、破产重组的可能性。
这其实和00后年轻人如今面对的就业困境，有异曲同工之妙。

也就是说，其实00后毕业生找工作和“整顿职场” ，要看公司性质。
当然如果对方是国企和名企，我估计你也没有勇气和自信去“摆谱” 。
但如果被签到了一家正处于创业期或发展期的私营企业，有些年轻人就一下子变得挑剔和“傲娇”起来。

老板说两句，他比领导的火气还大；
老板扣工资，他就不干活“摆烂”；
老板骂一顿，他就直接撂挑子走人。

可是年轻人，如今想要找个“好工作”不容易啊！

2022年1076万应届毕业生，正挤在就业市场上心急火燎地抢工作。
作为一个应届毕业生，借着毕业季的风口，顺风顺水地签到一家待遇前景尚可的私营企业，虽说不是“铁饭碗” ，但也已经是让无数年轻人羡慕不已的现状。

最起码有活干、有钱拿吧？

所以说，有些初入职场的00后毕业生，被批评就辞职，动不动就要因为加班、委屈而和老板当面对质，甚至闹得不可开交的“玻璃心” ，我是真的不懂。
毕竟，年轻人初入职场，在与公司、领导和同事磨合的过程中，多干一点活、多吃一些苦，即便是在父母和老人看来，也是“理所当然”的事情。

总之， “商圈如战场” ，不管是国企、私企，还是外企、名企，都需要时刻保持警惕和清醒，应对贸易往来、业务拓展过程中的各种“坑” ，日复一日地为了生存、发展和盈利而“战斗” 。
作为“职场菜鸟” ， 00后年轻人大可不必初出茅庐便急着“整顿职场” 。
在我们还不了解具体情况和残酷现实的前提下，不妨先多看、多想、多实践，和所在企业与老板“休戚与共” ，先把公司主营业务的“蛋糕”做大。
等自己在行业、企业和岗位上有了至关重要或举足轻重的地位，再来和领导谈加班时间、待遇福利和发展前景。
我认为，这才是更加明智的做法。