部分 , 能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设 。根据新员工特点及入职情况 , 开展专题培训 , 目的是调整新员工的心态 , 正视角色转化 , 认识餐饮行业特点 。
使新员工在心理上作好充分的思想准备 , 缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪 , 加快了融入餐饮团队的步伐 。
2、注重员工的成长 , 时刻关注员工的心态 , 要求保持良好的工作状态 , 不定期组织员工进行学习 , 并以对
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