假jiǎ工gōng资标准是由用人单位按照女nǚ职zhí工gōng休产假jiǎ前qián的de月工gōng资标准发放，用人单位不得随意克扣女nǚ职zhí工gōng在休产假jiǎ期qī间的de工gōng资，也不能因为女nǚ职zhí工gōng在生shēng产期qī间而辞退女nǚ职zhí工gōng女nǚ职zhí工gōng怀孕yùn七个月以上shàng按28周计算，如rú工gōng作许可kě，经；产假jiǎ工gōng资规定dìng 排名种是用人单位为女nǚ职zhí工gōng缴jiǎo纳生shēng育保bǎo险的de，女nǚ职zhí工gōng的de的de产假jiǎ期qī间的de待dài遇为 1生shēng育津贴 2生shēng育的de 医yī疗费用 3计划生shēng育的de医yī疗费用 4国家和本市规定dìng的de其他费用 上shàng述shù费用均有生shēng育保bǎo险基金支付 。