职zhí业女nǚ性在休产假jiǎ期qī间，用人单位不得降低其工gōng资辞退或者以其他形式解除劳动合同女nǚ职zhí工gōng产假jiǎ期qī间工gōng资照发，不影响其享有的de福利待dài遇另外享受女nǚ职zhí工gōng生shēng育保bǎo险待dài遇按照国家有关规定dìng，女nǚ职zhí工gōng产假jiǎ不少于yú90天，其中产前qián休假jiǎ15天；工gōng资是劳动报酬，女nǚ职zhí工gōng产假jiǎ期qī间不提供劳动，不享有工gōng资，享受劳动保bǎo险待dài遇根据国务院女nǚ职zhí工gōng劳动保bǎo护特别规定dìng第八条和各地规定dìng，女nǚ职zhí工gōng产假jiǎ期qī间，停发工gōng资，改发生shēng育津贴1参cān加了生shēng育保bǎo险的de，由生shēng育保bǎo险经济支付按所suǒ在；法fǎ律依据中华人民共和国人口与计划生shēng育法fǎ 第二èr十五条 符合法fǎ律法fǎ规规定dìng生shēng

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