guò失辞cí退tuì孕期qī女职工gōng ， 也yě不bù能在zài经济性裁员中将怀huái孕女职工gōng列入裁减人rén员范围 ， 否fǒu则用yòng人rén单dān位wèi应当向xiàng该女职工gōng支付赔péi偿金赔péi偿金的算法是shì按àn照劳动dòng合同tóng法第四十七条规定dìng的普通裁员经济补偿标准的二倍法律lǜ；原则上用yòng人rén单dān位wèi不bù能因为女职工gōng怀huái孕解除chú劳动dòng合同tóng ， 劳动dòng合同tóng应当延续到期qī哺bǔ乳期qī结束后方可终止合同tóng在zài员工gōng没有yǒu过guò错的情况下 ， 用yòng人rén单dān位wèi不bù能解除chú劳动dòng合同tóng ， 这是shì国家对特tè殊shū员工gōng的特tè殊shū保护只有yǒu两种情况下这些员工gōng的劳动dòng合同tóng可以yǐ解除

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