孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为3怀孕女员工严重失职营私舞弊 , 对用人单位造成了重大损失;孕期女职工是否能解除劳动合同要看实际情况 , 如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的 , 在女职工孕期也能被辞退除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同故女职工怀孕后 , 没有过错的 , 用人单位不能终止劳动 。
5、法律分析用人单位不得无过
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