02. 写在最后
销售越来越难招 ， 一方面是企业自身的问题 ， 另一方面是求职者对于销售岗位的看法 ， 这两方面共同造成的 。
对于企业想要招到合适的销售员工 ， 我有以下几点建议:
第一、招聘页面上的工资信息要实事求是 ， 可以按照目前公司销售员工的最低收入和最高收入来写 ， 这样也算符合实际 。
第二、制定合理的工资标准 ， 以及工资结构 ， 就算是底薪加提成的模式 ， 也要考虑到员工的月综合收入能达到多少 ， 是否可以满足员工的日常生活等等 。
第三、制定合理的业绩绩效考核标准 ， 同时明确升职加薪标准 。
第四、建立员工培训体系 ， 帮助员工成长 ， 让员工和公司形成统一目标 ， 融入公司 ， 找到工作的意义 。

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